Job Description
Pierre Fabre – was uns so besonders macht
Wir entwickeln hochwertige Produkte, mit denen sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen können. Unser Engagement geht jedoch weit darüber hinaus: Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden und schätzen Diversität und Chancengleichheit – Pierre Fabre wurde 2022 nicht zufällig zu den Top-Arbeitgebern gewählt. Aber das nur am Rande, viel wichtiger ist: Wir nehmen unsere Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt ernst und leben Werte wie Nachhaltigkeit jeden Tag – nur so lassen sich die Herausforderungen unserer Zeit meistern.
Sie werden also als Mitarbeiter*in in einem modernen Unternehmen arbeiten, das Internationalität, Forschung und gesellschaftliche Verantwortung in den Fokus stellt. Wir sind kein börsennotiertes Unternehmen, sondern die Gewinne unserer GmbH werden in die Pierre Fabre Stiftung investiert. So arbeiten Sie bei uns nicht nur an Ihrer persönlichen Karriere, sondern immer auch zum Wohl der Allgemeinheit. Entdecken Sie unsere besondere Unternehmenskultur – werden Sie Teil der internationalen Pierre Fabre-Familie.
- Betreuung der Tochtergesellschaften PF Dermo Kosmetik GmbH und PF Pharma GmbH im Bereich Personaladministration
- Pflege und aktive Überwachung des Fehlzeitenmanagements
- Organisatorische und administrative Unterstützung in den Bereichen Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Personalcontrolling
- Mithilfe bei der Vor- und Nachbereitung der Payrollunterlagen
- Organisation und Planung von Workshops/ Seminaren und des Onboarding Programms
- Mitwirkung an diversen HR Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrungen im administrativen HR Bereich
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, Basiswissen im Bereich Payroll
- Ein hohes Maß an Serviceorientierung
- Freude an einer proaktiven Mitarbeit in einem dynamischen Team
- Souveränes, sympathisches und professionelles Auftreten, sowie Empathie und Teamfähigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, sowie Erfahrung im Umgang mit HR Systemen
- Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
- Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht, kostenlose Getränke etc.)
- Hochwertige Arbeitsausstattung mit höhenverstellbaren Tischen im Open Space Büro
- 30 Tage Urlaub im Jahr, zudem kein Urlaubs- oder Gleitzeitabzug am 24. und 31. Dezember
- 2 Tage mobiles Arbeiten in der Woche wenn gewünscht (nach der Einarbeitung)
- Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
- Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
- Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten