Job Description
Das Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung ist eine von der Bundesrepublik Deutschland, der Freien Hansestadt Bremen und den Ländern Brandenburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen getragene Forschungseinrichtung mit rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einem breiten multidisziplinären Ansatz betreiben wir Polar- und Meeresforschung und leisten dabei im Verbund mit zahlreichen universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen einen wichtigen Beitrag zur globalen Umwelt-, Erdsystem- und Paläoklimaforschung.
Teamleitung Strategisches Recruiting & Personalmarketing (w/m/d)
Hintergrund
Als kontinuierlich wachsende Forschungseinrichtung sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns an wegweisenden Herausforderungen arbeiten – sei es direkt in der Wissenschaft oder in unterstützenden Bereichen in Verwaltung, IT, Technik und Infrastruktur. Ob Doktorandin, Controller, Postdoc oder Fachinformatikerin; ob aus Bremerhaven, Berlin oder Brasilien: Besondere Forschung funktioniert nur mit besonderen Menschen. Sie wissen, wo und wie wir diese finden und für das AWI begeistern? Dann suchen wir Sie als Teamleitung Strategisches Recruiting & Personalmarketing.
- Konzeption und konstante Weiterentwicklung einer übergeordneten Recruiting-Strategie für das Alfred-Wegener-Institut (AWI)
- Entwicklung, Implementierung und laufende Stärkung einer inklusiven und nach innen und außen authentischen AWI Employer Brand
- Übergeordnete Konzeption und Steuerung innovativer und effektiver Personalmarketingkampagnen unter Nutzung zielgruppengerechter Recruitingkanäle, online und offline
- Gestaltung einer begeisternden Candidate Journey durch Weiterentwicklung von Standards, Prozessen, Strukturen und einer wertschätzenden Kultur für den gesamten AWI-Recruitingprozess
- Optimale Unterstützung von Führungskräften und Auswahlkommissionen bei der Personalauswahl
- Weiterentwicklung des zielgruppengerechten AWI-Pre- und Onboardings
- Ausbau und Pflege einer engen und professionellen Zusammenarbeit mit den Sektionen und Abteilungen des AWI
- Fachliche Führung des Recruiting-Teams
- Steuerung von KPIs sowie Evaluierung der relevanten Prozesse und Maßnahmen
- Abgeschlossener Master in Personalmanagement, BWL oder (Wirtschafts-) Psychologie mit Personal-Schwerpunkt oder vergleichbar
- Strategische und operative Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing
- Sichere Kenntnisse zur gesamten Breite des Personalmarketing- und Recruiting-Prozesses, wissenschaftlich und praktisch fundiert
- Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Begeisterung und Commitment für die Themen Diversity, Equity & Inclusion
- Persönliche Qualitäten: Offen, respektvoll, wertschätzend. Kommunikationsstark und sicher im Auftreten. Hohes Maß an Empathie. Analytisch, mit Blick fürs Detail. Kreativ. Zielorientiert.
Wünschenswerte Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
- Erste Führungserfahrung
- Kenntnisse zur Eignungs- und Potenzialdiagnostik
- Kenntnisse zur Validität und Akzeptanz von Personalauswahlverfahren und -instrumenten
- Erfolge in der Direktansprache diverser Kandidat:innen, gern mit kreativen und unkonventionellen Strategien
- Kenntnisse in der Erhebung und Analyse quantitativer und qualitativer Daten
- Kenntnis des AGG
- Kenntnis des deutschen und internationaler Wissenschaftssysteme
- exzellente Forschung
- Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
- Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle und auf andere Stellen hin
- ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten im Umfang bis zu 50% der regulären Arbeitszeit
- betriebliche Gesundheitsförderung und Firmenfitness mit Hansefit und Wellhub
- Unterstützungsangebote und eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Das AWI schätzt Vielfalt und setzt sich aktiv für die Parität von Frauen und Männern und ein chancengerechtes, inklusives und offenes Umfeld ein. Wir sind davon überzeugt, dass diverse Teams und eine Vielzahl von Perspektiven unsere Arbeit und unser Miteinander bereichern. In einem stetigen Lern- und Reflexionsprozess arbeiten wir daran, dass sich all unsere Beschäftigten bei uns entfalten können und zugehörig fühlen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von binären und nicht-binären Geschlechtern, Nationalität, sozio-kultureller Herkunft, Religion, Alter, körperlichen Fähigkeiten, Neurodivergenz, sexueller Orientierung und anderen Identitäten.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt.
Über verschiedene Maßnahmen fördern wir gezielt und überzeugt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen. Unser Familienbüro ist gerne für Sie da - auch schon vor Ihrem Start am AWI.
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