Job Description
Teamleitung für die Leistungsabrechnung (m/w/d) für die Patientenaufnahme und Abrechnung (Pflegekostenbüro) der Finanzabteilung Jetzt bewerben! Standort: Düren Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren Vergütung: E11 TVöD Arbeitszeit: Vollzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.01.2025 Bewerbungsfrist: 30.09.2024 Das sind Ihre Aufgaben Verantwortliche Leitung der Leistungsabrechnung und des Aufnahmebüros (9 Kolleginnen und Kollegen) sowie deren fachliche und organisatorische Weiterentwicklung Leitung der Abrechnung, Überwachung und Durchsetzung der stationären, teilstationären und ambulanten Abrechnung für die Psychiatrie, sozialen Rehabilitation und Forensik Verfahrensverantwortung und vollumfängliche Stammdatenpflege für die Programme Nexus, Pat und Vivendi Steuerung, Planung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen in Abhängigkeit von gesetzlichen Änderungen im Gesundheitswesen sowie klinikinternen Vorgaben Interdisziplinärer Austausch (Klinikvorstand, Klinikverbund von 10 Kliniken, QM, Medizincontrolling, Buchhaltung, IT, Rechtsamt, ärztlicher und pflegerischer Bereich) Bearbeitung von Patientenangelegenheiten übergeordneter Bedeutung Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer*innen und Prüfer*innen des Rechnungsprüfungsamtes Das bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Teilzeit möglich Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit Kantine Moodle Lernplattform Sicherer Arbeitsplatz Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Vielfältiges Aufgabengebiet Jahressonderzahlung zu Weihnachten Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) Chancengleichheit und Diversität Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Gute Verkehrsanbindung Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) oder ähnlich DQR Niveau 6 Mindestens 3-jährige Führungserfahrung Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Abrechnungswesen eines Krankenhauses insbesondere mit dem PEPP-Entgeltsystem Worauf es uns noch ankommt Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen insbesondere PEPPV, PrüfvV, SGB V, KHEntgG, KHG, BPflV, BTJG, SGB II, SGB XII, StrUG NRW, DSGVO, BGB Umfassende und praxiserprobte DV-Kenntnisse in Nexus Pat, Datenübermittlung gemäß §301 SGB V, SAP FI, Microsoft Office Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere Applikationen Soziale Kompetenz Team- und Kommunikationsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein Hohe Belastbarkeit Gewissenhaftes und ergebnisorientiertes Arbeiten mit strukturiertem Zeitmanagement Sie passen zu uns, wenn... ... Sie mehr bewirken wollen Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. ... Sie im Team wachsen wollen Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie, forensische Psychiatrie und soziale Rehabilitation. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.300 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen »Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie« behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich »Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie« behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt. Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis »Psychiatrie und Psychotherapie« sowie »Psychosomatische Medizin und Psychotherapie« einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie »Psychosomatische Grundversorgung«, »Forensische Psychiatrie« sowie »Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik« können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Fabienne Gerlach Recruiting 02421 40- 2211 Herr Uwe Rickelt Leiter Finanzabteilung 02421 40- 2220 Kennziffer E44/24 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei: Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Jetzt bewerben! So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Jetzt bewerben! Arbeit mit Sinn. Werde Teil von uns.
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