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Katholisch Bistum Mainz

  • Mainz
  • Post Date: 5. September 2024
Job Description

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d).

Im Finanzdezernat des Bistums Mainz, Abteilung Versicherung und Liegenschaften ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Referatsleitung Versicherungen (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Vollzeit, unbefristet zu besetzen.

Der Dienstsitz ist in Mainz.


  • Fachliche und disziplinarische Führung und Leitung des Referats
  • Verantwortung für das Vertragswesen (Angebotsabstimmung, Risikoanalysen, Bedarfsabwägungen mit externen Dienstleistenden, Pflege und Aktualisierung bestehender Versicherungsverträge sowie Anfragen zum Versicherungsschutz)
  • Gewährleisten von Versicherungsleistungen auf dem territorialen Gebiet des Bistums Mainz
  • Steuerung des operativen Tagesgeschäfts (Bearbeitung, Dokumentation und Regulierung von Schadensfällen sowie Erstellung von Sanierungskonzepten)
  • Zusammenarbeit und Unterstützungen anderer Dezernate und Einrichtungen des Bistums

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Versicherungswesen oder in der Betriebswirtswirtschaft Schwerpunkt mit Versicherungsmanagement oder vergleichbarer Studiengang
  • Ersatzweise Ausbildung zum Versicherungskaufmann mit Qualifikation zum Versicherungsbetriebswirt (DVA) als Grundlage für die Versicherungsvermittlung
  • Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
  • Einschlägige Berufs und Führungserfahrung sowie Kenntnisse in der kirchlichen Verwaltung sind von Vorteil

  • Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit
  • Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA) bis EG 13
  • flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)
  • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)
  • Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
  • 30 Tage Urlaub
  • eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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