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Job Description

Teamleitung für die Leistungsabrechnung (m/w/d)
für die Patientenaufnahme und Abrechnung (Pflegekostenbüro) der Finanzabteilung

Stelleninformationen
Einsatzort: Düren
Befristung: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: E11 TVöD
Besetzungsstart: 01.01.2025
Bewerbungsfrist: 30.09.2024

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie, forensische Psychiatrie und soziale Rehabilitation. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.300 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach.

Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt.

Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

• Verantwortliche Leitung der Leistungsabrechnung und des Aufnahmebüros (9 Kolleginnen und Kollegen) sowie deren fachliche und organisatorische Weiterentwicklung
• Leitung der Abrechnung, Überwachung und Durchsetzung der stationären, teilstationären und ambulanten Abrechnung für die Psychiatrie, sozialen Rehabilitation und Forensik
• Verfahrensverantwortung und vollumfängliche Stammdatenpflege für die Programme Nexus, Pat und Vivendi
• Steuerung, Planung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen in Abhängigkeit von gesetzlichen Änderungen im Gesundheitswesen sowie klinikinternen Vorgaben
• Interdisziplinärer Austausch (Klinikvorstand, Klinikverbund von 10 Kliniken, QM, Medizincontrolling, Buchhaltung, IT, Rechtsamt, ärztlicher und pflegerischer Bereich)
• Bearbeitung von Patientenangelegenheiten übergeordneter Bedeutung
• Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer*innen und Prüfer*innen des Rechnungsprüfungsamtes

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) oder ähnlich DQR Niveau 6
• Mindestens 3-jährige Führungserfahrung
• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Abrechnungswesen eines Krankenhauses insbesondere mit dem PEPP-Entgeltsystem

Worauf es uns noch ankommt

• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen insbesondere PEPPV, PrüfvV, SGB V, KHEntgG, KHG, BPflV, BTJG, SGB II, SGB XII, StrUG NRW, DSGVO, BGB
• Umfassende und praxiserprobte DV-Kenntnisse in Nexus Pat, Datenübermittlung gemäß §301 SGB V, SAP FI, Microsoft Office
• Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere Applikationen
• Soziale Kompetenz
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Belastbarkeit
• Gewissenhaftes und ergebnisorientiertes Arbeiten mit strukturiertem Zeitmanagement

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen

  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

• ... Sie im Team wachsen wollen

  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Teilzeit möglich
• Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Kantine
• Moodle Lernplattform
• Sicherer Arbeitsplatz
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Jahressonderzahlung zu Weihnachten
• Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
• Chancengleichheit und Diversität
• Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung

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