Job Description
Die familiengeführte AUTOTEWES-Gruppe mit vier Autohäusern an sechs Standorten führt die Marken Mazda, Ford und Suzuki. Mit knapp 130 Millionen Umsatz und über 5.000 verkauften Neu-und Gebrauchtwagen im Jahr setzen wir auf Erfolgskurs.
Wir gehören zu den größten Mazda und Suzuki Händlern in Deutschland und wollen weiter wachsen – mit Dir! Unser Ziel ist es, als ein starker und verlässlicher Mobilitätspartner Menschen zu bewegen.
Wir sind zu Hause in der Hauptstadt Berlin (Auto Meklenborg in Steglitz und Spandau), an der Elbe in Hamburg (Auto Pohl) und im Rheinland in Köln (Auto Kierdorf) sowie in Düsseldorf und Krefeld (Auto-Park Rath).
Wenn Du die Zukunft des Automobilhandels mitgestalten möchtest, dann bewirb Dich jetzt bei uns und freu Dich auf ein faszinierendes Umfeld im Autohandel!
- Du berätst mit Deinem Fachwissen unsere Kund:innen kompetent und freundlich zu Serviceleistungen rund ums Auto.
- Du übernimmst die Auftragsannahme und -erstellung, sowie Rechnungslegung sowie die Abrechnung der Gewährleistungsaufträge.
- Du koordinierst Werkstatttermine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Du erstellst Kostenvoranschläge und klärst Reparaturdetails.
- Du kontrollierst die Qualität der Serviceleistung.
- Du hast eine technische Ausbildung und idealerweise Erfahrungen als Serviceberater im Autohaus?
- Du liebst die Kundenkommunikation und Deine größte Freude ist es, den Kund:innen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern – was Dir durch Deine positive und offene Ausstrahlung leicht fällt?
- In der größten Not unserer Kund:innen bist Du ein Held und freust Dich darüber, Kund:innen mit Deinem Erfahrungsschatz zur Seite zu stehen?
- Dir macht es Spaß in einem dynamischen Team zu arbeiten?
- Deine Stärken sind Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten?
- Du magst es, Dich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen?
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen mit sicherem und unbefristetem Arbeitsplatz
- Leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit zusätzlichem Arbeitgeber-Anteil
- Gründliche Einarbeitung und kontinuierliche
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobbike-Leasing Angebot
- Firmenevents
- Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Kommunikationswegen und flacher Hierarchie für schnelle Umsetzung von Ideen
- Offene Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Teamarbeit basiert