Job Description
Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.
Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter:innen.
An unserem Standort in Unterbernbach suchen wir:
Junior Recruiter - Personalmarketing (m/w/d)
Du besitzt auch die „Passion for people“?
Mit deiner offenen Art und Empathie begeisterst du andere Menschen? Du möchtest aktiv an der Auswahl und Gewinnung der Kandidaten mitwirken und das Unternehmen voranbringen? In enger Zusammenarbeit mit unserer Recruiterin meisterst du eine herausfordernde und abwechslungsreiche Zeit während dem Fachkräftemangel.
- In deiner Position sichtest du eingehende Bewerbungen und führst die ersten Telefoninterviews, um die passenden Talente für 4 unterschiedliche Standorte zu identifizieren.
- Du pflegst unser Bewerbermanagement-System (SAP), koordinierst Vorstellungsgespräche und bist damit ein zentraler Bestandteil unseres Auswahlprozesses.
- Die Veröffentlichung unserer Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Kanälen liegt in deinem Verantwortungsbereich. Du sorgst dafür, dass unsere Anzeigen für die jeweilige Zielgruppe ansprechend sind.
- Du entwickelst und implementierst kreative Sourcing-Strategien über LinkedIn und anderen Social-Media-Kanälen, um die besten Talente zu finden und für uns zu gewinnen.
- Außerdem unterstützt du im Bereich Employer Branding und Personalmarketing, um unser Unternehmen überregional bekannter zu machen. (Messen, Events)
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und kreative Ansätze zur Personalgewinnung gehören zu deinen Stärken
- Erste Berufserfahrung im Personal-Bereich, vorzugsweise Recruiting/Talent Sourcing
- Erfahrung in der Personaldienstleistung/Personalvermittlung von Vorteil
- Eine direkte Ansprechpartnerin zur Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto
- Langfristige Perspektiven in einem Familienunternehmen, unbefristeter Arbeitsvertrag
- Umfassendes Mentoring durch regelmäßiges Feedback, sowohl fachlich als auch persönlich
- interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Social Media Recruiting, Active Sourcing etc.)
- Ergonomischer Arbeitsplatz, moderne IT-Ausstattung
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Unterstützung in der Anwendung von Künstlicher Intelligenz und Active Sourcing