Job Description
Unser Mandant ist eine inhabergeführte, global agierende Unternehmensgruppe. Weltweit mehrere Tochterunternehmen zur Gruppe und bieten ein breites Portfolio an Dienstleistungen und Handelsaktivitäten in viele Branchen an, u. a. Konsum-, Luxus- und Industriegüter.Das Unternehmen ist fortwährend im Wandel und somit stets agil. Dies spiegelt sich auch in den schlanken Strukturen wider, weshalb die Personalleitung pragmatisch veranlagt sein sollte. Pragmatismus wird auch mit Blick in die Zukunft benötigt, da bestehende Muster aufgebrochen werden dürfen und Platz für Gestaltung schaffen.
Wir sind auf der Suche nach einer erfahrenen Personalleitung, die die HR-Strategie auf das nächste Level hebt und dabei schwerpunktmäßig die langfristige Personalentwicklung und Digitalisierung vorantreibt. Diese Position ist langfristig ausgelegt und erfordert neben ausgeprägten fachlichen Kompetenzen, auch kommunikative und empathische Kompetenzen als Führungskraft und Teamplayer.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Der Einsatzort: Bremen
- Strategische und operative Leitung der HR-Funktion
- Konzeption und Einführung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Standards, -Prozesse und -Systeme
- Unterstützung der Geschäftsführung im Sinne eines proaktiven Business Partners auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Belangen
- Verantwortung für die Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Holding-Struktur.
- Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung und Digitalisierung. Erfahrung im Change-Management ist von Vorteil.
- Hands-On-Mentalität, Empathie, lösungsorientiertes Handeln.
- Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einer expandierenden und international aufgestellten Unternehmensgruppe
- Schlüsselfunktion mit großem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung der HR-Strategie
- Hoher Gestaltungsfreiraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Attraktives Gehaltspaket und Rahmenbedingungen (z. B. Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung, Firmenfitness, Corporate Benefits, uvm.)