Job Description
Wir stehen jeden Tag auf, um alles zu geben. Wir erfüllen Wünsche, indem wir die Lager- und Retourenlogistik für viele verschiedene Onlinehändler abwickeln. Dafür haben wir an unseren Standorten in Europa und Nordamerika Millionen verschiedener Artikel auf Lager. Und sind stolz, ein schneller und flexibler Partner zwischen Händlern und Versandunternehmen zu sein. An sie übergeben wir jedes Jahr 500 Millionen Sendungen. So kümmern wir uns darum, dass alle Bestellungen vom Smartphone über Schuhe und Abendkleid bis zur Waschmaschine schnell auf ihren Weg kommen.
Unser Ziel: bis 2028 zu den drei größten B2C-Fulfilment-Dienstleistern Europas gehören. Dafür tun wir unser Bestes – mit Teamgeist, Vielfalt, Gestaltungswillen und Achtsamkeit. Außerdem holen wir mit Robotics und KI alles aus unseren Prozessen. Für unsere Kund*innen und für Dich.
- Als Personalleiter*in der Supportbereiche verantwortest Du mit Deinem Team das breite Spektrum des HR Managements
- Du leitest und entwickelst 15 Mitarbeitende, davon 10 Directs, bestehend aus Business Partnern, Spezialisten und Experten
- Du stehst für die Stärkung und Weiterentwicklung eines proaktiven HR Business Partnerings, vor allem in den Themen Beratung und Impulsgebung, Organisational-/Cultural-Change, Digitalisierung & Prozessverbesserung
- Das zu Deinem Bereich zählende Team Kultur & Entwicklung mit 5 Kolleg*innen initiiert standortübergreifend die Themen Leitbild & Werte, Learning & Development, Talent Management
- Du investierst kontinuierlich in ein Betriebsratsmanagement für offenen Dialog und konstruktive Zusammenarbeit
- Als Teil unseres HR Leadership Teams wirkst Du maßgeblich an der Konzeption von cluster- bzw. standortübergreifenden HR Themen mit
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in HR mit nach-gewiesenen Erfolgen
- Fundierte Ausbildung / Studium im HR Bereich und breite Erfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen sowie gerne fundierte, juristische Kenntnisse
- Beratungs-, Verhandlungskompetenz und Empathie zur Gestaltung der Zusammenarbeit mit Stake- und Shareholdern
- Anspruch, Themen konzeptionell weiterzuentwickeln, zu priorisieren, delegieren, prozessual zu steuern
- Überzeugung, dass Respekt, Initiative und Feedback, Teams und Ergebnisse beflügeln
- Versiert in der Implementierung und Steuerung von HR-Projekten & Prozessen vor allem hinsichtlich Digitalisierung und HR IT
- Sichere Englischkenntnisse in mündlicher und schriftlicher Kommunikation
- Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben in einer Branche mit Perspektive – das heißt krisensichere Jobs.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander – damit Du Dich bei uns rundum wohlfühlst.
- Ein modernes Arbeitsumfeld sowie Freiräume für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – beste Aussichten für Deine Karriere.
- Einen verantwortungsvollen Arbeitgeber, der die Vielfalt der Menschen und den Schutz der Umwelt im Blick hat – für mehr Diversität und Nachhaltigkeit.
- Fortschrittliche Rahmenbedingungen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, da wo es der Job erlaubt – so bleiben Deine beruflichen und privaten Ziele in Balance.
- Innovative Projekte zu Themen wie Robotik, Digitalisierung oder KI – wir machen Dich fit für die Zukunft.
- Attraktive Vergütungsmöglichkeiten und viele tolle Goodies wie zum Beispiel Personalrabatte bei allen Firmen der Otto Group – lass Dich überraschen!
View More
