Job Description
Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft. Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses - von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen. Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus.
Auf unsere Arbeit sind wir stolz - über 23.000 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren.
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Fortschritt vorantreiben: Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten aus den Bereichen Learning, Performance- und Talentmanagement sowie Employee Engagement mit Schwerpunkt Deutschland und Europa
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Verantwortung übernehmen: Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme und Lernangebote (Präsenz- und digital/ innovative Lernformate) insbesondere für gewerblich-/ technische Mitarbeitende
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Aufgaben anpacken: Ausbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen, insbesondere zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen, interner Talententwicklung und Entwicklung von Karrierepfaden
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Präzise umsetzen: Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher HR-Prozesse im Bereich der Personalentwicklung
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Zusammenarbeit leben: Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern; enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Bereichen des Unternehmens sowie professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich
- Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, oder vergleichbar; Weiterbildung in Trainingsdesign / Didaktik oder E-Learning von Vorteil; sowie pädagogische Weiterqualifizierung (AEVO) wünschenswert
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung, idealerweise im internationalen Umfeld / Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen
- Know-how: Fundierte Fach- und Methodenkompetenz; sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit Learning Management Software und/oder E-Learning Tools; digitale Affinität; Kenntnisse der Ausbildungsrichtlinien der IHK und HWK sowie moderner Ausbildungskonzepte; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Successfactors von Vorteil
- Persönlichkeit: Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben; Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit, sehr gute Kommunikations-Skills und ausgeprägte Netzwerkfähigkeit
- Arbeitsweise: Hohe Eigenständigkeit; schnelle Auffassungsgabe; gutes Selbst- und Zeitmanagement; Spaß daran, interne Kunden zu beraten
- Einsatz: Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
- Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
- Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
- Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
- Benefits: „Me@Leadec" macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
- Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"