Job Description
Wir sind IT sure
Wir sind ein Systemhaus und IT-Consulting Unternehmen mit Sitz in Neu-Ulm. Als dynamisch wachsendes, inhabergeführtes und regional verbundenes Systemhaus entwickeln wir bereits seit über 20 Jahren vielfältige und individuelle IT-Lösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von reinen Beratungsleistungen über den A ufbau komplexer IT-Infrastrukturen bis hin zum kompletten Cloud-Konzept oder modularen Managed Services.
Bei uns steht der Person-Organization Fit weit oben auf der Agenda. Für uns ist es wichtig, dass die Personen zu den Menschen in unserem Unternehmen passen und dass die Teams harmonieren. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Faktoren Employer Branding und People Management proaktiv unter Beachtung unserer Unternehmenswerte mit. Dabei bist du disziplinarisch und fachlich der Geschäftsleitung zugeordnet.
Das erwartet Dich bei uns:
- Bewerbermanagement: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – vom Erstellen von Stellenanzeigen über die Bewerberauswahl und -kommunikation bis hin zu Einstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen
- Mitarbeiterbetreuung: Du unterstützt unsere Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen und bist Ansprechpartner/in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Employer Branding: Du entwickelst und implementierst eine starke Employer Branding Strategie, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- HR-Projekte: Du planst und setzt eigenständig HR-Projekte um, die zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen
- Prozessoptimierung: Du analysierst und optimierst unsere internen HR-Prozesse und trägst so zur Effizienzsteigerung bei
- Onboarding & Offboarding: Du gestaltest und koordinierst das Onboarding neuer Mitarbeiter/innen sowie den Offboarding-Prozess, um eine reibungslose Integration bzw. einen fairen und professionellen Austritt zu gewährleisten
- Personalentwicklung: Du entwickelst Weiterbildungsprogramme und Schulungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern
- Leistungsbeurteilungen: Du unterstützt Führungskräfte bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen und trägst zur Entwicklung individueller Fördermaßnahmen bei
- Mitarbeiterbindung: Du entwickelst und implementierst Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, einschließlich Incentive- und Recognition-Programmen.
- Personaladministration: Du bist verantwortlich für die Pflege der Personalakten, die Bearbeitung von Vertragsänderungen und die Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Wünschenswert – Social Media, Messen & Kommunikation: Wir würden uns wünschen, dass du das mediale Gesicht unseres Unternehmens auf Social Media und Messen bist. Du pflegst unsere Arbeitgebermarke nach außen. Dabei entwickelst und postest du regelmäßig Inhalte, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln
Das wünschen wir uns von Dir:
- Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalreferent/in, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Employer Branding.
- Kommunikationsstärke: Du verfügst über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten, sowohl intern als auch extern
- Empathie & Teamfähigkeit: Du bist ein echter Teamplayer und kannst dich gut in die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen hineinversetzen. Du verfügst über eine ausgeprägte Empathie und verstehst es mit Menschen zu kommunizieren sowie zusammenzuarbeiten
- Social Media Affinität: Du kennst dich mit gängigen Social Media Plattformen aus und hast Erfahrung im Content-Management
- Kreativität & Strategie: Du bringst kreative Ideen ein und hast ein strategisches Verständnis für Employer Branding
- Moderne Arbeitswelten, Lounge Area, hybride Teams, mobiles Arbeiten, digitales HR-Tool undtalentiertengsstarke Devices
- Flache Hierarchien, Business Breakfast, Teamevents, Baseballfirmenturniere, Grillen
- Aufstiegschancen, Mitarbeitergespräche, Zertifizierungen und Schulungen mit unseren Partnern und Inhouse
- Betriebliche Altersvorsorge, variables Gehalt möglich, sicheres und pünktliches Gehalt
- Gleitzeit, Teilzeit, 30 Tage Urlaub + halber Tag an Schwörmontag frei, duales Studium möglich
- Firmenfahrzeug (Tankkarte), Getränke, Kaffee und Obst, Gratifikationen, E-Ladesäulen