Job Description
Bei GVV unterstützt die HR-Abteilung die Umsetzung der Geschäftsstrategie mit Fokus auf die Führungskräfte und Mitarbeitenden in GVV. Wir gestalten die Rahmenbedingungen für eine wertschätzende und effektive Zusammenarbeit mit dem Ziel, die Unternehmenskultur positiv weiterzuentwickeln. Als HR Team arbeiten wir partnerschaftlich mit allen Abteilungen zusammen und setzen Impulse, begleiten, qualifizieren und beraten die Menschen, damit sie sich optimal einbringen und weiterentwickeln können. Ein besonderer Fokus liegt zudem aktuell auf der Begleitung unserer Transformationsinitiativen durch passende Change Management Maßnahmen.
Für dieses spannende Umfeld suchen wir Sie als
Abteilungsleitung (m/w/d) HR
- Ihr 8-köpfiges HR-Team, das Sie disziplinarisch und fachlich führen
- die Weiterentwicklung der strategischen HR Agenda in Abstimmung mit dem Vorstand
- die Verantwortung für die Umsetzung der HR Strategie durch konkrete Projekte und Initiativen, die Sie planen und leiten
- die Koordination der Change Management Unterstützung für die Transformationsprojekte in den Fachbereichen
- die Steuerung der operativen HR Funktionen (Recruiting, Personalentwicklung, HR Beratung, HR Service)
- die Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und die gute Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- den engen persönlichen Austausch mit Fachvorständen und Abteilungsleitungen zu strategischen und übergreifenden HR Themen
- die Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen im HR Bereich zu den Aspekten IT Sicherheit, Risikomanagement, Datenschutz, Business Continuity Management und CSRD
- abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelorniveau) der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura oder vergleichbaren Abschluss
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren leitenden HR Funktion, idealerweise im mittelständisch geprägten Dienstleistungsumfeld
- gutes Grundverständnis aller HR Funktionen
- mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- gute arbeitsrechtliche Kenntnisse (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
- konzeptionelle Stärke und Gestaltungswille gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise
- Fähigkeit Prioritäten zu setzen und Themen konsequent und umsetzungsorientiert zu steuern
- Kommunikations- und Vermittlungsgeschick zwischen verschiedenen Stakeholdern
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub & zusätzliche freie Tage
Finanzielle Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
Und noch mehr für Sie
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Tiefgarage
- Kantine (Köln)