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Job Description

• Hier kannst du richtig was bewegen: Unser Team befindet sich noch im Aufbau, deshalb gibt es bei uns Gestaltungsspielraum statt vorgefertigten Strukturen.
• Was uns verbindet, ist die Leidenschaft für optimierte SAP-Lösungen.
• Pull statt Push – wir legen Wert auf Arbeitsmethoden, die zu uns passen.
• Test, try, fail, learn, repeat: Wir probieren uns aus und lernen aus unseren Fehlern.
• Unsere positive Grundeinstellung und die Freude daran, Prozesse zum Laufen zu bringen, zeichnen uns aus und schweißen uns zusammen.
• Unser Unternehmen steht für ein freundliches und solidarisches Miteinander, wir sind echte Teamplayer und unterstützen einander, wo wir können.
• Regelmäßige Teammeetings, One-2-One-Gespräche und die tägliche Abstimmung mit dem Team Development & Integration sorgen dafür, dass wir alle an einem Strang ziehen.
• Gutes Betriebsklima kommt von innen: Wir sind stolz auf unsere schönen Büros, die moderne Ausstattung und unser flexibles, da hybrides Arbeitsmodell.
• Fortbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass wir uns ständig weiterentwickeln und alles erreichen können, was wir uns vornehmen.
• Feedbackkultur geht bei uns in beide Richtungen – wir haben regelmäßige Gespräche zur Weiterentwicklung und freuen uns über deine Ideen.
• Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle Entscheidungen mit ein.

• Gemeinsam mit dem SAP Basis Team und den IT-Dienstleistern stellst du die Systemleistung und Verfügbarkeit durch Tuning, Kapazitätsplanung und andere Maßnahmen sicher.
• Das Monitoring mit SAP Solution Manager / SAP Cloud ALM und Troubleshooting von S/4HANA und SAP CAR, um Probleme schnell zu identifizieren und zu beheben, gehört zu deinem Aufgabenbereich.
• Das Management von Benutzer:innen und Berechtigungen sowie die Optimierung der automatisierten Berechtigungsverwaltung mit XAMS (Xiting Authorizations Management Suite) liegt in deinen fähigen Händen.
• Mit Rat und Tat stehst du den Endusern bei Berechtigungsfragen und -problemen zur Seite und vermittelst dein Wissen in Schulungen den Arbeitsplatz Genehmigern und dem User Help Desk.
• Du planst regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen zur Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und arbeitest eng mit GRC-Manager und Auditoren zusammen um die Integrität und Sicherheit der Systeme zu gewährleisten.
• Bei berechtigungsrelevanten Projekten bringst du deine Kompetenz und Erfahrung mit ein und unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Berechtigungskonzepten.
• Alle auf einem Stand: Du erstellst Dokumentationen und Handbücher für SAP-Systeme und -Lösungen.

• Hard- und Software ist deine Leidenschaft – du bist immer auf dem neusten Stand und hörst nie auf dazuzulernen.
• BTP und SAP Cloud ALM sind für dich keine Unbekannten.
• Du arbeitest ergebnisorientiert und denkst analytisch – gerne auch "out of the box".
• Mit deiner überzeugenden Art begeisterst du andere für neue Ideen und setzt sie selbstständig auf einem hohen Niveau um.
• In einem agilen Arbeitsumfeld blühst du auf. Dein Motto: mitdenken statt abarbeiten.
• Du hast ein Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der SAP-Administration und Berechtigungsverwaltung (einschließlich SAP Solution Manager) und dein sehr hohes Prozessverständnis bringen dich voran.
• Mit deinen umfangreichen Kenntnissen der SAP Berechtigungsverwaltung sowie der Erfahrung in XAMS befasst du dich mit dem Berechtigungskonzept und optimierst dieses bei Marc O'Polo.
• Du konntest bereits Erfahrungen in der Implementierung von SAP-Sicherheitsmaßnahmen und der Einhaltung von Compliance-Standards sammeln und kennst die Anforderungen von Auditoren.
• Deine Kenntnisse in der Planung und Durchführung von SAP-Upgrades, -Patches und -Releases erleichtern dir den Einstieg.
• SAP S/S HANA, HANA-Datenbanken, Windows oder Linux, SAP Solution Manager, ChaRM, SAP CAR, Confluence und Jira? Alles kein Problem für dich.
• Du bist vertraut mit der Erstellung von Dokumentationen und Handbüchern für SAP-Systeme und -Lösungen.
• Deine Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu diagnostizieren und zu lösen, ist dein großes Plus.
• Im Team bist du stark: Es ist dir ein Anliegen, mit anderen Mitgliedern des IT-Teams effizient und auf Augenhöhe zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
• Mit deiner Arbeit willst du dazu beitragen, die Bekleidungsbranche für die Zukunft neu auszurichten und nachhaltige Themen in den Fokus zu rücken.
• Du hast Lust, dich mit Kolleg:innen auszutauschen – auf Deutsch und Englisch.

• Freedom to Flexwork. Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Das bedeutet, du kannst bis zu 50% deiner monatlichen Arbeitszeit an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen. Ob im Mobile Office oder deutschlandweit in über 45 Co-Working-Locations. Persönliche Meetings und Veranstaltungen am Campus fördern in der übrigen Zeit das Miteinander. Mit verschiedensten Arbeitszeitmodellen gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten dir maximale Flexibilität. Durch „Temporary-Teilzeit“ kannst du z. B. für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit wechseln, um mehr Freizeit zu gewinnen oder dich anderen Themen in deinem Leben zu widmen.
• Unser „Work from Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Mobile Office mit Meeresbrise oder Bergluft? Probier's doch einmal aus. Bei Marc O'Polo kannst du bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten.
• Gestalte deinen Weg bei uns aktiv mit. Das Trainingskonzept von Marc O'Polo ist hybrid. Mit unserer Marc O'Polo University bieten wir dir vielfältige Weiterbildungen in Präsenz und in Form von E-Learnings in mehreren Sprachen an. Ob Team-Workshops, Sprachkurse oder Wissen rund um Nachhaltigkeit - such's dir aus! Um dir den Start bei uns so einfach wie möglich zu machen, gibt es unser Mentoring - dein “O'Friend” unterstützt dich bei allen Fragen. Du möchtest mehr? Wir bieten dir die Möglichkeit, mit uns zu wachsen, sei es als Fachexpert:in oder Führungskraft.
• Unsere Produkte sind unser größter Stolz und wir möchten dich daran teilhaben lassen. Du kannst unsere Produkte vergünstigt mit bis zu 50% Rabatt einkaufen, im eigenen B2B- und Onlineshop sowie in unseren Stores und Outlets. Mit dem Mitarbeitervergütungsprogramm „Corporate Benefits“ erhältst du bei namenhaften Anbietern deutliche Nachlässe. Auch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den Marc O´Polo Benefits. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasing-Vertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst.
• Egal ob Yoga, Krafttraining, Meditation oder Klettern – wir unterstützen dich, wo wir nur können durch betriebliche Gesundheitsförderung. Marc O'Polo bezuschusst das Firmenfitnessnetzwerkes EGYM-WELLPASS. Für nur 29,90€ erhältst du damit Zugang zu über 6.500 Sportanlagen in Deutschland und Österreich. Oder du nutzt einfach unsere vielfältigen Sportangebote direkt am Campus, z. B. unsere kostenlosen E-Bikes und SUPs. Dein Wohlergehen liegt uns am Herzen. Daher können unsere Mitarbeiter:innen bei beruflichen und persönlichen Anliegen vertrauliche und kostenlose Beratung durch unseren Partner INSITE in Anspruch nehmen.
• Wir möchten, dass die Anfahrt zum Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter:innen so angenehm wie möglich ist. Mit dem Marc O'Polo Shuttle Bus kannst du morgens vom Bahnhof Rosenheim zum Headquarter und abends wieder zurück fahren. Wenn du selbst mit dem Auto kommst, stehen dir Parkmöglichkeiten und ausreichend E-Ladestationen direkt am Campus zur Verfügung. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasingvertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst. So bist du auch auf kürzeren Strecken umweltfreundlich und sportlich unterwegs.
• Unsere Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Außerdem bietet dir Marc O'Polo zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe in deinem Leben, wie z.B. deinem Umzug oder die eigene Hochzeit. Zudem gibt es Sabbaticals oder Flexication. Das bedeutet, du kannst bis zu 20 zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr beantragen. So kannst du der Arbeit für eine Weile den Rücken kehren, um z.B. die Welt zu bereisen oder um dich deiner Familie zu widmen. Die Marc O'Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kannst du auch für private Anlässe in deiner Freizeit nutzen.
• Auch dein körperliches Wohl kommt nicht zu kurz: Für eine ausgewogene Ernährung sorgt unser hauseigenes Marc O'Polo Bistro', das dir vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack täglich eine große Auswahl an gesunden, frischen Gerichten mit regionalen Zutaten bietet. Kaffee & Tee stehen dir jederzeit kostenlos zur Verfügung.
• Wir sind der Überzeugung Beruf und Privatleben müssen vereinbar sein. Marc O'Polo bietet dir verschiedene Arbeitszeitmodelle, 50 % Mobile Office und bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage für maximale Flexibilität. Auch in Teilzeit kannst du dich als Führungskraft oder Expert:in weiterentwickeln! Unser EAP-Anbieter INSITE unterstützt unsere Eltern und Pflegende in allen Anliegen, z. B. bei der Suche nach Betreuungslösungen. Um euch als Familie den Wiedereinstieg zu erleichtern, bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und darüber hinaus ein Sommer-Kinderferienprogramm. Für kurzfristige Kinderbetreuungsprobleme steht dir unser liebevoll eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.
• Bei Marc O´Polo steht das Thema Nachhaltigkeit besonders im Fokus. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigeView More
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