Job Description
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
- Die eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Vakanzen bis hin zu einem optimalen Onboarding in unsere Konzern-Welt zählt zu Deinen Aufgaben.
- Du identifizierst Talente und übernimmst die aktive und gezielte Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, etc.).
- Durch die Nutzung und Implementierung zielgruppengerechter Recruitingkanäle baust Du fortlaufend Kontakte zu den relevanten Zielgruppen auf und begeistert diese für den Konzern.
- Du bist für den Aufbau des Active Sourcings als internes Recruitingtool mitverantwortlich und entwickelst es kontinuierlich weiter.
- Du beobachtest und bewertest stetig Markttrends und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team moderne und kreative Recruitingstrategien.
- Zur Erreichung unserer Recruitingziele agierst Du dabei durchgehend mit den internen Stakeholdern auf Basis einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, IT o. ä. oder alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der direkten Kandidat:innenansprache (Active Sourcing)
- Spaß an der Interaktion mit neuen Kontakten und Freude daran, interessante Persönlichkeiten für einen Einstieg bei der Provinzial zu begeistern
- Ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie das Gespür, wo Du Deine Zielgruppen findest
- Souveränes und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Eigenmotivation
- Eine kreative und flexible Herangehensweise gepaart mit Organisationstalent
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
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