Job Description
Unser Mandant ist ein Unternehmen aus dem Gesundheitswesen und zählt zu den größten Arbeitgebern in seiner Region. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir für unseren Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Geschäftsbereichsleiter Personal (m/w/d).In dieser Funktion betreuen Sie gemeinsam mit Ihrem Team etwa 1.500 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen. Auf Sie wartet hier eine gleichermaßen vielseitige wie herausfordernde Aufgabe mit breitem Gestaltungsspielraum und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie bringen eine breit gefächerte Erfahrung im Personalwesen mit und schätzen einen sicheren Arbeitsplatz mit hoher Flexibilität in der Gestaltung Ihres Arbeitsalltages? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer TSM/119180.
Der Einsatzort: Großraum Braunschweig
- Sie übernehmen die Leitung des unternehmensweiten, ganzheitlichen Personalwesens mit einem Team von etwa 10 Direct Reports.
- Auf Basis der Unternehmensstrategie steuern und entwickeln Sie die operative und strategische Personalarbeit zur Sicherstellung qualitativ hochwertiger Leistungen und Einhaltung personalpolitischer Grundsätze und Richtlinien.
- Sie stehen für die Sicherstellung einer ergebnisorientierten und kooperativen Kommunikation zu und zwischen allen Leitungsfunktionen und Interessenpartnern ein.
- Für die Geschäftsführung und Führungskräfte des Unternehmens sind Sie erste/r Ansprechpartner/in und Berater/in.
- Auch das Führen von Vertragsverhandlungen und die Gestaltung von Verträgen und Regelwerken zählen zu Ihren Aufgaben.
- Ebenso sind Sie verantwortlich für das Arbeits- und Tarifrecht - in Grundsatzfragen ebenso wie in der Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht.
- Als Leiter/in oder Teilnehmer/in wirken Sie an Projekten mit. Insbesondere auch zu fachübergreifenden Fragstellungen und Zielsetzungen.
- Ein umfassendes, aussagefähiges Berichtssystem und einen entsprechenden Informationsfluss zu übergeordneten und verbundenen Stellen sowie eines internen Personalcontrollings stellen Sie sicher.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachlichem Bezug.
- Im HR-Bereich sind Sie breit bzw. generalistisch aufgestellt: Ob Personalplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Entgeltabrechnung oder Personalcontrolling. Berührungspunkte haben Sie überall.
- Eine mehrjährige Führungserfahrung als Team-, Abteilungs- oder Bereichsleiter/in haben Sie ebenfalls bereits sammeln können.
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
- Branchenerfahrung sowie Erfahrungen in der Zeitwirtschaft sind sicherlich von Vorteil, wichtiger ist uns jedoch, dass Sie stark in der konzeptionellen Arbeit und Innovationstreiber/in sind.
- Ein offener Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Hierarchieebenen rundet Ihr Profil ebenso ab wie Ihre Flexibilität in der Bewältigung Ihres Arbeitsalltages.
- Unser Mandant bietet Ihnen eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem harmonischen Führungsteam und der Möglichkeit zu weiterer Verantwortungsübernahme
- Sie haben die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten
- Zusätzlich zu Ihrem Gehalt (Rahmen oben angegeben), bietet man Ihnen eine Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive (Sozial-)Leistungen und Zuschüsse