Job Description
- Diversität wird bei uns gelebt: Unsere jüngste:r Mitarbeiter: in ist 21, unser älteste:r Kolleg: in 60 – wir profitieren von einem großen Altersunterschied und vielfältigen Erfahrungen in unserem 35-köpfigen Team.
- Kulturelle Vielfalt bereichert unser Team: Bei uns kommen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammen und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Austausch auf Führungsebene: Einmal die Woche findet ein Jour fixe mit allen anderen Führungskräften im Team statt, um wichtige Themen und Strategien zu besprechen.
- Wöchentliche Jours fixe mit dem Direktor Finance & Accounting ermöglichen eine enge Abstimmung und schnelle Entscheidungen.
- Zusammenarbeit im Projekt-Kontext: Zusätzlich arbeiten wir mit ca. 50 weiteren Kolleg: innen aus dem SAP- Projekten zusammen.
- Effektive Projektkoordination: Viele Abstimmungs- und Projektkoordinationstermine im Zusammenhang mit SAP sorgen dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind und reibungslos arbeiten können.
- Team-Spirit ist für uns mehr als ein Wort: Wir können uns zu 100 % aufeinander verlassen.
- Benefits wie der Marc O'Polo Health Club mit einem breiten Sportangebot sowie die Möglichkeit des temporären Arbeitens im Ausland (Workation) tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, ebenso wie gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen.
- Hybride Arbeitsmodelle sind für uns selbstverständlich. Wir schätzen das gemeinsame Arbeiten am Campus und können gleichzeitig flexibel bis zu 50 % im Home Office arbeiten.
- Zusammen mit deinen Teammitgliedern bist du für die produktive SAP-Umsetzung im Finance-Kontext zuständig.
- Das Testen von Prozessketten im Q-System von SAP S/4 HANA liegt in deiner Verantwortung.
- Darüber hinaus fällt die Überwachung der Hypercare-Phase von implementierten Funktionalitäten (Geschäftsfähigkeiten) in deinen Aufgabenbereich.
- Du gestaltest unsere Prozesse im Rahmen der Entwicklung aktiv mit und übernimmst darüber hinaus die Planung von Funktionalitäten.
- In diesem Zuge arbeitest du eng mit dem internen SAP-Projektteam und externen Berater: innen und Entwickler: innen zusammen.
- Du übernimmst die Koordination der Tasks und die Ticketverwaltung für den Bereich Finance.
- Nicht zuletzt analysierst und qualifizierst du Fehlersituationen und leitest daraus Maßnahmen ab.
- Du berichtest direkt an den Direktor Finance & Accounting.
- Dein Herz schlägt für Prozesse und Optimierungen – eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten ist für dich eine Selbstverständlichkeit.
- Deine Flexibilität und deine Fähigkeit, dich schnell an sich verändernde Prozesse und Technologien anzupassen, bringen dich voran.
- Mit deinen ausgeprägten Kommunikations-Skills und deiner strukturierten Arbeitsweise bist du eine Bereicherung für das Team.
- Du hast ein Studium im Bereich Finanzen, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Dank mindestens fünf Jahren Erfahrung mit dem Modul FI/CO von SAP S/4 HANA als tägliche:r Anwender:in – idealerweise als Finance Manager:in für den Bereich Retail – beherrschst du jedes Detail.
- Auch im Bereich Projektmanagement bist du sehr erfahren und sicher.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und analytischen Fähigkeiten.
- Du sprichst die deutsche Sprache fließend und verfügst über solide Kenntnisse im Englischen.
- Du hast eine technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit SAP.
- Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Excel.
- Freedom to Flexwork. Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Das bedeutet, du kannst bis zu 50% deiner monatlichen Arbeitszeit an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen. Ob im Mobile Office oder deutschlandweit in über 45 Co-Working-Locations. Persönliche Meetings und Veranstaltungen am Campus fördern in der übrigen Zeit das Miteinander. Mit verschiedensten Arbeitszeitmodellen gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten dir maximale Flexibilität. Durch „Temporary-Teilzeit“ kannst du z. B. für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit wechseln, um mehr Freizeit zu gewinnen oder dich anderen Themen in deinem Leben zu widmen.
- Unser „Work from Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Mobile Office mit Meeresbrise oder Bergluft? Probier's doch einmal aus. Bei Marc O'Polo kannst du bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten.
- Gestalte deinen Weg bei uns aktiv mit. Das Trainingskonzept von Marc O'Polo ist hybrid. Mit unserer Marc O'Polo University bieten wir dir vielfältige Weiterbildungen in Präsenz und in Form von E-Learnings in mehreren Sprachen an. Ob Team-Workshops, Sprachkurse oder Wissen rund um Nachhaltigkeit - such's dir aus! Um dir den Start bei uns so einfach wie möglich zu machen, gibt es unser Mentoring - dein “O'Friend” unterstützt dich bei allen Fragen. Du möchtest mehr? Wir bieten dir die Möglichkeit, mit uns zu wachsen, sei es als Fachexpert:in oder Führungskraft.
- Unsere Produkte sind unser größter Stolz und wir möchten dich daran teilhaben lassen. Du kannst unsere Produkte vergünstigt mit bis zu 50% Rabatt einkaufen, im eigenen B2B- und Onlineshop sowie in unseren Stores und Outlets. Mit dem Mitarbeitervergütungsprogramm „Corporate Benefits“ erhältst du bei namenhaften Anbietern deutliche Nachlässe. Auch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den Marc O´Polo Benefits. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasing-Vertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst.
- Egal ob Yoga, Krafttraining, Meditation oder Klettern – wir unterstützen dich, wo wir nur können durch betriebliche Gesundheitsförderung. Marc O'Polo bezuschusst das Firmenfitnessnetzwerkes EGYM-WELLPASS. Für nur 29,90€ erhältst du damit Zugang zu über 6.500 Sportanlagen in Deutschland und Österreich. Oder du nutzt einfach unsere vielfältigen Sportangebote direkt am Campus, z. B. unsere kostenlosen E-Bikes und SUPs. Dein Wohlergehen liegt uns am Herzen. Daher können unsere Mitarbeiter:innen bei beruflichen und persönlichen Anliegen vertrauliche und kostenlose Beratung durch unseren Partner INSITE in Anspruch nehmen.
- Wir möchten, dass die Anfahrt zum Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter:innen so angenehm wie möglich ist. Mit dem Marc O'Polo Shuttle Bus kannst du morgens vom Bahnhof Rosenheim zum Headquarter und abends wieder zurück fahren. Wenn du selbst mit dem Auto kommst, stehen dir Parkmöglichkeiten und ausreichend E-Ladestationen direkt am Campus zur Verfügung. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasingvertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst. So bist du auch auf kürzeren Strecken umweltfreundlich und sportlich unterwegs.
- Unsere Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Außerdem bietet dir Marc O'Polo zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe in deinem Leben, wie z.B. deinem Umzug oder die eigene Hochzeit. Zudem gibt es Sabbaticals oder Flexication. Das bedeutet, du kannst bis zu 20 zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr beantragen. So kannst du der Arbeit für eine Weile den Rücken kehren, um z.B. die Welt zu bereisen oder um dich deiner Familie zu widmen. Die Marc O'Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kannst du auch für private Anlässe in deiner Freizeit nutzen.
- Auch dein körperliches Wohl kommt nicht zu kurz: Für eine ausgewogene Ernährung sorgt unser hauseigenes Marc O'Polo Bistro', das dir vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack täglich eine große Auswahl an gesunden, frischen Gerichten mit regionalen Zutaten bietet. Kaffee & Tee stehen dir jederzeit kostenlos zur Verfügung.
- Wir sind der Überzeugung Beruf und Privatleben müssen vereinbar sein. Marc O'Polo bietet dir verschiedene Arbeitszeitmodelle, 50 % Mobile Office und bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage für maximale Flexibilität. Auch in Teilzeit kannst du dich als Führungskraft oder Expert:in weiterentwickeln! Unser EAP-Anbieter INSITE unterstützt unsere Eltern und Pflegende in allen Anliegen, z. B. bei der Suche nach Betreuungslösungen. Um euch als Familie den Wiedereinstieg zu erleichtern, bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und darüber hinaus ein Sommer-Kinderferienprogramm. Für kurzfristige Kinderbetreuungsprobleme steht dir unser liebevoll eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.
- Bei Marc O´Polo steht das Thema Nachhaltigkeit besonders im Fokus. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigeren Zukunft, um eine positive Wirkung auf das Wohl der Allgemeinheit sowie der Umwelt zu erzielen. Initiativen wie „Green Angels“, Kampagnen wie z. B. „Energy Saving“ und regelmäßige Happenings wie bspw. Clean-Ups am Campus oder in der Region tragen dazu bei.
- Du hast Grund zu feiern? Marc O'Polo feiert mit dir! Ob runder Geburtstag oder Jubiläum, Hochzeit oder Baby - wir freuen uns mit dir und überreichen dir ein kleines Präsent zu deinem besonderen Tag. Einmal im Jahr kommen unsere Jubilare für ein unvergessliches Event zur Feier ihrer Betriebszugehörigkeit zusammen.
- Du hast einen Hund und möchtest ihn gerne mit ins Büro nehmen? Gerne! Durch Abstimmung mit unseren Teamkolleg:innen schaffen wir optimale Voraussetzungen, um das Arbeitsleben mit Büro-Hund für alle zu einem positiven Erlebnis zu machen.
WORAN WIR GLAUBEN
Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einenView More