Job Description
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 1.800 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.
Fachgebietsleiter*in (m/w/d) Dynamische Kompensationsanlagen
- Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Heidestraße 2, 10557 Berlin
- Zum nächstmöglichen Termin
- Unbefristet
- Stellen-ID: 8936
Meine Aufgaben:
- Führung eines Teams von internen Mitarbeitenden mit der fachlichen Fokussierung auf dynamische Blindleistungskompensationsanlagen, z. B. Leistungselektronik oder Leittechnik,
- Erarbeitung der technologischen Grundsätze, Konzepte und Planungen für Projekte zur Erweiterung und Erneuerung unseres Übertragungsnetzes,
- Einbringung des Know-hows meines Teams in zahlreichen Projekten, technischen Lieferantengesprächen und Verhandlungen.
- Abgeschlossenes technisches Studium (Master, Diplom), z. B. Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbar,
- Kenntnisse der Hochspannungstechnik, vorzugsweise leistungselektronischer Anlagen wie HGÜ oder STATCOM,
- Kenntnisse im Umgang mit PC-Standardsoftware, insbesondere MS Office,
- Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Idealerweise mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung oder Erfahrung in der Projektleitung komplexer Vorhaben,
- Erfahrungen bei der Beschaffung von technischen Anlagen,
- Engineering-Erfahrung, z. B. in der Auslegung von Anlagen.
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- 30 Tage Urlaub,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.