Job Description
Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Jugend, Soziales oder Bildung – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Wir im Team „Betreuungsangelegenheiten“ im Fachbereich Soziales übernehmen alle Aufgaben der örtlichen Betreuungsstelle (Betreuungsbehörde). Das Aufgabengebiet beinhaltet insbesondere die Wahrnehmung von Aufgaben nach dem Betreuungsorganisationsgesetz in Verbindung mit dem Niedersächsischen Ausführungsgesetz zum Betreuungsgesetz. Wir sind somit für alle Menschen zuständig, die in der Region Hannover eine rechtliche Betreuung haben oder bekommen werden, sowie alle hier tätigen ehrenamtlichen und beruflichen Betreuer*innen. Zum 1. Januar 2023 hat sich viel im Betreuungsrecht geändert und mit dem neuen Betreuungsorganisationsgesetz sind viele weitere interessante Aufgaben für das Team hinzugekommen. Mit diesen neuen Aufgaben wächst das Team immer weiter und hat deshalb eine neue Struktur bekommen, die insgesamt drei Teams für den Aufgabenbereich vorsieht. Als zukünftige Leitung eines der Teams der Betreuungsbehörde gestalten Sie die Umsetzung des reformierten Betreuungsrechts sowie die Arbeit im Team mit. Auch im Führungskreis des Fachbereichs arbeiten Sie aktiv mit.
Zur Verstärkung unserer Betreuungsbehörde suchen wir Sie als
Leitung eines Teams Betreuungsangelegenheiten (m/w/d)
- Personal- und Organisationsverantwortung für das Team einschließlich des Konflikt- und Beschwerdemanagements
- Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereichs
- Beteiligung an der fachlichen, personellen und organisatorischen Entwicklung der Betreuungsbehörde
- Wahrnehmung der Finanzverantwortung
- Wahrnehmung von Fachaufgaben, u. a. die Entscheidung über die Ausübung des Beschwerderechts (z. B. Betreuerbestellung, Unterbringungsverfahren), Öffentlichkeitsarbeit zum Betreuungswesen sowie Evaluation und Statistik
- Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Sozialpädagogik / Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung
- Langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation im Bereich der rechtlichen Betreuung
- Fundierte Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Grundlagen im Betreuungsrecht
- Hohe soziale Kompetenz
- Resilienz / Stresstoleranz
- Fähigkeiten zum Change Management
- Personalführungskompetenz
- Diversitäts- und Genderkompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD Eingruppierung in Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE
- Tarifvertraglich vereinbarte zusätzliche Leistungen, u. a. bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr
- Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
- Fahrrad-Leasing
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
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