Job Description
Sie schätzen den unmittelbaren Umgang mit der Geschäftsführung und Ihrer HR-Leitung in einem kleinen familiengeführten und international eingebundenen Unternehmen?
Sie nutzen gerne die gebotenen Freiräume, um sich proaktiv einzubringen und eigene Lösungsvorschläge zu machen? Sie suchen eine Umgebung, die von Respekt, Rücksichtnahme und Verlässlichkeit geprägt ist?
Sie sind emphatisch, verfügen über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Geschick? Sie bringen HR-Erfahrung als gefragter Business Partner und Generalist mit?
Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter, um zu erfahren, was Sie als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) bei unserem Mandanten im Raum Hannover im Detail erwartet!
Unser Mandant ist ein wirtschaftlich sehr erfolgreiches Unternehmen in der Produktion und im Vertrieb von Medizinprodukten mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. Mit der stimmigen Kombination der traditionellen Werte eines Familienunternehmens mit der durch Forschung und Entwicklung geprägten Ausrichtung befindet sich unser Kunde auf seinem bewährten Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Sein Hauptsitz befindet sich innerhalb der EU.
Auf einen Blick
Diese Aufgabe als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) bietet eine sehr interessante Möglichkeit, ein Unternehmen administrativ zu prägen und modern zu gestalten. Da bei vielen HR-Prozessen eine Modernisierung ansteht, eröffnet sich sowohl in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung als auch in allen sonstigen klassischen HR-Themen ein breites Aufgabenfeld. Zusammen mit der Personalleitung und eingebettet in eine nachhaltig gelebte und wertschätzende Unternehmenskultur können Sie hier vieles bewegen.
- Sie sind Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Unternehmens in strategischen und in operativen HR-Themen
- Sie sind Mitglied des zweiköpfigen HR-Teams und somit aktiv in strategische HR-Überlegungen eingebunden
- Sie bringen operative Themen voran und setzen Ihr Talent für Analyse und Interpretation von Kennzahlen ein
- Sie bereiten die monatliche Payroll vor und wirken in HR-Projekten mit
- Sie haben eine akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über HR-Erfahrung als Business Partner / Generalist (m/w/d) in Organisationen mit internationalem Hintergrund
- Sie haben bereits Veränderungsprozesse und HR-Projekte aktiv begleitet und mitgestaltet
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch auf gutem Niveau
- Sie überzeugen durch adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen – von der Geschäftsführungs- bis zur Sachbearbeiterebene
- Sie besitzen ein hohes Einfühlungsvermögen und eine hohe Reflexionsfähigkeit
- Wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen – Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens mit positiver Zukunftsaussicht
- Hohe Wirksamkeit – hohe Wirksamkeit der eigenen Handlungen im Unternehmen durch unmittelbare Nähe zu den Entscheidungsträgern
- Kultur – wertschätzende Kultur und definierte Werte, die auch in der Praxis gelebt werden
- Chance – vielfältige Möglichkeiten, sich in dieser anspruchsvollen und tragenden Rolle fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Team – Einbettung in ein professionelles HR-Team mit einer starken Führungskraft
- Flexibilität – flexible Arbeitszeiten und bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Attraktives Gehaltspaket
- Umfassendes und strukturiertes Onboarding