Job Description
Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben lässt.
Stuttgarter statt Standard.
Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben.
Wir sind eine Versicherung. Wir sind Stuttgarter. Aber wir sind nicht Standard.
Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Maklerbetreuer / Vetriebsleiter (m/w/d) für die Filialdirektion München
(PLZ-Gebiete 86, 87 und 89 bis München),
der mehr kann und leisten will. Und dafür mehr Verantwortung, mehr Entscheidungsspielraum und mehr flexibles Arbeiten bekommt.
- Sie betreuen kompetent unsere freien und ungebundenen Vermittler und bauen außerdem den Bereich Maklerbetreuung weiter auf und aus.
- In Ihrer Rolle sind Sie ebenfalls für die Neuorganisation und den Erfolg bestehender und neuer Geschäftspartner verantwortlich.
- Sie schulen unsere Geschäftspartner und vermitteln im persönlichen Kontakt fachliche und vertriebliche Informationen.
- Eine persönliche und fachliche Weiterbildung durch interne und externe Weiterbildungsangebote.
- Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherung und Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich des betreuenden Außendienstes bei einer Versicherungsgesellschaft
- Kenntnisse im Personen-, Unfall- und bAV-Geschäft
- Idealerweise Erfahrung im Maklervertrieb mit ähnlicher Position
- Freude an Marktentwicklungen und Beobachtung
- Das Entwickeln und Umsetzen von Verkaufsansätzen und Strategien
- Souveränität, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft
- Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig – wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell.
- Wir sind alles andere als Standard – 30 Tage Urlaub.
- Wir glauben an faire Bezahlung – attraktive Vergütung der Versicherungsbranche zzgl. Zielvereinbarung. Die Höhe ist abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Leistung.
- Wir vertrauen Ihnen – eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege.
- Neu hier? Kein Problem! – ein umfangreiches Onboarding, um Kolleginnen und Kollegen sowie das Unternehmen schnell kennenzulernen.
- Personalentwicklung ist unerlässlich – dafür bieten wir z. B. 360°-Feedback, einen individuellen Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote.
- Wir sind ein Team – Mitarbeiterveranstaltungen wie z. B. After-Work, Teamevents, Unternehmensweihnachtsmarkt, Fitness- und Sportangebote.
- Wir fördern Mobilität – JobRad, gut ausgestatteter Dienstwagen inkl. Tankkarte, auch zur privaten Nutzung oder einen Reisekostenzuschuss.
- Vorsorge ist unser Steckenpferd – Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
- Mitarbeiterrabatte von starken Marken – Corporate Benefits.
- Ein bunter Strauß aus Persönlichkeiten – familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen (pme Familienservice).