Job Description
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Das BBR sucht für das Referat Z 2 „Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine/einen
Referentin / Referenten (w/m/d) Organisation
Der Dienstort ist Bonn.
Kennnummer 259-24
Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit.
Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 2 – Organisation die
- Mitarbeit bei der Optimierung von Strukturen, Systemen und Prozessen sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen,
- Fachberatung, Training und Coachings zu arbeitswissenschaftlichen Themen, New Work, Changemanagement, Verwaltungsmodernisierung und -transformation auf Grundlage eines systemischen Organisationsverständnisses sowie zur Verbesserung der intraorganisationalen Zusammenarbeit,
- Leitung von Arbeitsgruppen und von Informationsveranstaltungen zur Entwicklung, Vermittlung, Evaluierung und Etablierung moderner Methoden der Zusammenarbeit (bspw. agile Methoden),
- Unterstützung der Referatsleitung bei Sonder- und Querschnittsaufgaben.
Vorausgesetzt werden:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, (Uni-Diplom bzw. Master) vorzugsweise der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder Soziologie mit vergleichbarem Schwerpunkt,
- umfangreiche Kenntnisse auf dem Gebiet der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Organisationsentwicklung inkl. der notwendigen gesetzlichen und anderweitig definierten Vorgaben, Theorien, Methoden und Techniken für Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsermittlungen und Aufgabenkritik,
- einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung und -beratung, Verwaltungsmodernisierung, Changemanagement und der Durchführung relevanter Trainings und Coachings,
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten innerhalb der öffentlichen Verwaltung (Organisationsuntersuchungen, ‑veränderungen, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, Digitalisierungsprojekte etc.),
- gute Projektmanagementfähigkeiten, bevorzugt unter Nutzung agiler Methoden,
- Kenntnisse der systemischen Organisationsberatung sowie organisationaler Lern- und Entwicklungsprozesse,
- ein gutes Gespür für Menschen, sicheres und überzeugendes Auftreten und eine hohe und ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Methodenkompetenz,
- Eigeninitiative, Fähigkeit zu konzeptionellem und strategischem Denken.
Wünschenswert sind:
- Zusatzqualifikation in den Bereichen New Work und/oder Agilität
- Ausbildung in Mediation, Verhandlungsführung oder zum Coach
Bezahlung:
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld an,
- strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem,
- flexible Arbeitszeiten und ‑formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 06 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können,
- persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung,
- bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich,
- eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen,
- 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr,
- eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr,
- ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen,
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.
Besondere Hinweise
Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes oder Beamtinnen/Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 13 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst als auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. Es kommen ebenfalls Beamtinnen/Beamte, welche nach Maßgabe des § 24 Bundeslaufbahnverordnung für die Laufbahn des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes zugelassen werden können, infrage.
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Von schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 40. Kalenderwoche stattfinden.
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