Job Description
D ie Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG mit ihren Tochterunternehmen entwickelt Sondermaschinen, Anlagen und Komplettlösungen für produzierende Technologieunternehmen in der ganzen Welt. Mit unserem Leistungs- und Produktportfolio positionieren wir uns in den Bereichen Automatisierungstechnik, E-Mobilität, Karosserierohbauanlagen, Medizintechnik, Bearbeitungszentren und Prüfstände.
In der Unternehmensgruppe sind weltweit über 1.700 Mitarbeiter an den Standorten Straubing, Kassel, Ottobrunn, Kroatien, China, Indien, Mexiko, Singapur sowie den USA beschäftigt. Über 850 Spezialisten arbeiten am Standort Straubing intensiv an Technologien von morgen. Damit sichern wir wichtige Marktvorteile für unsere Kunden und den Erfolg unseres Unternehmens.
Als stark expandierendes Unternehmen bietet Strama-MPS eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven.Ambitionierte Menschen suchen keinen Job, sondern das beste Angebot, mit dem sie sich entfalten und weiter entwickeln können, beruflich wie privat. Wir finden das richtig – und bieten unseren Mitarbeitern und Bewerbern nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern die besten Voraussetzungen für ein Berufs- und Privatleben, das sie zufrieden und glücklich macht. Wir sind weltweit im Einsatz – mit bayerischen Wurzeln. Bei uns finden Sie alles – außer Alltag.
- I mplementierung, Wartung und Optimierung des SAP SF / HCM-Moduls
- Beratung und Unterstützung in klassischen und SAP-bezogenen Personalthemen
- Analyse, Design und Implementierung von Prozessen im Bereich Personalmanagement
- Schulung und Support der Endnutzer im Umgang mit dem SAP SF / HCM-Modul
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Systeme
- Erstellung von Berichten und Analysen für das Personalmanagement
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft
- Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker und optional einer darauf aufbauenden Weiterbildung
- Erfahrung in der Arbeit mit SAP, insbesondere im HCM-Modul
- Fundierte Kenntnisse in klassischen Personalthemen und deren Umsetzung in SAP
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Prozessoptimierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die interne und externe Kommunikation
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung, Regelung zu Mobilarbeit, Gleitzeit- und Wertguthabenkonten
Weiterentwicklung: unternehmenseigene Academy, persönliche Weiterentwicklungschancen, herausfordernde Aufgaben in anspruchsvollen Projekten
Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Du-Ansprache auf fast allen Ebenen, kreative Wohlfühlatmosphäre, offenes und sehr gutes Betriebsklima, Fehler- und Feedbackkultur, Hands-on Mentalität
Arbeitsumgebung: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, unternehmenseigener Parkplatz direkt vor dem Bürogebäude
Weitere Benefits: ausgereiftes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter, Firmenevents, Mitarbeiterberatung, BusinessBike, Tarifbindung