Job Description
Wir sind eine Gemeinschaft leidenschaftlicher Tierärzt*innen, die sich uneingeschränkt der bestmöglichen Versorgung von Haustieren verschrieben haben. Zu unserem Unternehmen gehören derzeit 20 Tierarztpraxen und Kliniken mit ca. 200 Mitarbeitenden, die zentral von unserem Hauptstandort Berlin in den betriebswirtschaftlichen Bereichen geleitet werden.
Nun wollen wir in den kommenden Jahren auch in Deutschland organisch und anorganisch wachsen und die Anzahl unserer Standorte vervielfachen.
Für unser Team suchen wir einen Menschen, der Lust hat, uns im Wandel, Wachstum und Aufbau neuer Strukturen und Prozesse im Bereich People & Culture zu unterstützen.
Als Junior Manager People & Culture (m/w/d) bist du erster Ansprechpartner für vielfältige Themen und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in administrativen Aufgaben des Employee Life Cycles.
Deine Aufgaben sind so vielfältig wie ein bunter Blumenstrauß. Dazu gehören unter anderem:
- Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen usw.
- Ansprechpartner für die täglichen Anliegen unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung beim Auf- und Ausbau von Strukturen und Prozessen
- Projekte z.B. Einführung einer Personalmanagementsoftware
- Erstellung von Reports
Das bringst du mit:
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in der administrativen Personalarbeit
(Wir wünschen uns jemanden der leidenschaftlich gerne in der Administration arbeitet)
- gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
- strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität
Darüber hinaus bist du motiviert, liebst was du tust, und arbeitest sowohl gerne im Team als auch alleine.
- ein hoch motiviertes und tolles Team,
- ein modern ausgestattetes Büro in der City West ,
- kurze Entscheidungswege,
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten,
- eine gute und marktgerechte Vergütung
- ein eigenes IT-Equipment