Job Description
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen, "Zucker klebt". Und meinen damit, dass sie sich bei uns so wohlfühlen, dass sie gerne bleiben. Warum? Weil wir ein führendes Zuckerunternehmen in Europa sind, das seinen mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet. Das Erfolgsrezept unseres Familienunternehmens seit über 150 Jahren: eine Prise Mut, ein Schuss Innovationsgeist und eine Extraportion Leidenschaft. Wir suchen Menschen, denen nachhaltiges Handeln wichtig ist. Und die unsere Mission teilen: natürlichen Zucker in höchster Qualität zu fertigen.
Kommen Sie weiter:
Kommen Sie zu Pfeifer & Langen als
Personalentwickler (m/w/d)
Berufserfahrene / Personalmanagement / Köln / Vollzeit
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs-/Organisationsentwicklungs-Programmen
- Identifizierung neuer Lerntrends, Evaluierung von Tools zur Erstellung von (digitalen) Lern-/Wissensinhalten
- Inhaltliche Konzeption, Koordination, Veranstaltungsmanagement, teilweise Moderation und umfassende Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen vor Ort
- Weiterentwicklung von PE-Prozessen
- Beratung unserer Fach- und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung
- Evaluierung der Qualität und Wirksamkeit von PE-/OE- und Weiterbildungspartnern, Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalentwicklungs-/Organisationsentwicklungsbereich
- Ausgeprägte Sozial-, Team- und Beratungskompetenz, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Hands-on-Mentalität, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ein gutes Prozessverständnnis
- Kommunikationsstärke sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache sowie Bereitschaft zur Reisetätigkeit im Rahmen von Trainings und Bildungsangeboten
- Routinierter Umgang mit Microsoft 365
- Abwechslungreiches Aufgabengebiet
- Die Vorteile eines Tarifvertrages wie z.B. die 37 Std. Woche und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Gesundheitsangebote und Bikeleasing
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und attraktive Mitarbeiterangebote bei namenhaften Anbietern
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Kantine, subventioniertes Essen und Parkplätze
- Firmenfahrzeugpool