Job Description
Als internationaler Automobilzulieferer versorgen wir nahezu alle namhaften Automobilhersteller. An unseren weltweit zehn Produktionsstandorten entwickeln und fertigen wir hochwertige Module und einbaufertige Systeme. Durch den Einsatz von modernsten Techniken und bestem Know-how sind wir ein bedeutender Partner der globalen Automobilindustrie.
Wir sind Mobilität – heute und in Zukunft!
Als Senior People & Business Partner Germany (m/w/d) sind Sie die strategische Verknüpfung zwischen ausgewählten Führungskräften und allen HR-Abteilungen und berichten direkt an den Global HR Director.
In dieser Rolle können Sie etwas bewirken, indem Sie
- Ausgewählte Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und organisationsbezogenen Fragestellungen konstruktiv beraten, betreuen und unterstützen.
- Sicherstellen, dass die wichtigsten Personalprozesse sowie globale Personalkonzepte erfolgreich angewendet werden.
- Die Personalentwicklungsabteilung beim Thema kurz- und längerfristige Personal- und Nachfolgeplanung unterstützen.
- Gemeinsam mit den Führungskräften Strategien entwickeln, um Top-Talente zu halten sowie zu entwickeln und die Zukunft des Unternehmens erfolgreich mitzugestalten.
- Energievoll, organisatorische Veränderungen leiten und ausgewählte Führungskräfte bei der Gestaltung und Umsetzung der Transformation unterstützen.
Um erfolgreich zu sein, müssen Sie folgendes mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie
- Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Gute Kenntnisse von m365-Anwendungen
- Ausgeprägte Erfahrungen mit SAP/HR, Erfahrung im SF wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz (in Form von Coaching/Moderation) wünschenswert
- Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung
- Internationale Denkweise
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Welcome Days und individuelles Onboarding
- Regelung zum mobilen Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Individuelle Förderung zur fachlichen Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sport- und Fitnessangebote