Job Description
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen, "Zucker klebt". Und meinen damit, dass sie sich bei uns so wohlfühlen, dass sie gerne bleiben. Warum? Weil wir ein führendes Zuckerunternehmen in Europa sind, das seinen mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet. Das Erfolgsrezept unseres Familienunternehmens seit über 150 Jahren: eine Prise Mut, ein Schuss Innovationsgeist und eine Extraportion Leidenschaft. Wir suchen Menschen, denen nachhaltiges Handeln wichtig ist. Und die unsere Mission teilen: natürlichen Zucker in höchster Qualität zu fertigen.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Umsetzung der geltenden Gesetze, Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflichten und internen Richtlinien im Bereich Payroll
Regelmäßige Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzämtern und anderen externen Behörden
Unterstützung und Umsetzung von kleineren HR-Projekten zur Verbesserung von Prozessen und Systemen in der Personalabteilung
Mitverantwortung für die Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan und Sicherung der Datenqualität in unserem Personalmanagementsystem
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Tiefgehende Erfahrung in Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA
Kenntnisse aus HR-Digitalisierungsprojekten und eine große Leidenschaft zur Optimierung von Prozessen
Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte, soziale Kompetenz
Abwechslungreiches Aufgabengebiet
Die Vorteile eines Tarifvertrages wie z.B. die 37 Std. Woche und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Betriebliche Gesundheitsangebote und Bikeleasing
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Regelmäßige Mitarbeiterevents und attraktive Mitarbeiterangebote bei namenhaften Anbietern
Individuelle Weiterbildungsangebote
Kantine, subventioniertes Essen und Parkplätze
Firmenfahrzeugpool