Job Description
Referent:in Vertragsmanagement und Regulatorik
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie agieren als Referent:in an der spannenden und vielfältigen Schnittstelle zwischen Vertrieb, Vertrieb Personal und Recht.
- Sie übernehmen die Konzeption von Änderungen an Vermittlerverträgen.
- Sie begleiten die Einführung eines neuen Systems zur Tätigkeit im Vertragsmanagement sowie vertragliche und regulatorische Projekte mit vertrieblichem Bezug.
- Sie setzen die regulatorischen Anforderungen in die vertriebliche Praxis um.
- Sie übernehmen die Aufbereitung von Abstimmungs- und Kommunikationsunterlagen für das Topmanagement und die Vertriebspartner sowie Sonderaufgaben des Abteilungs- und Hauptabteilungsleiters.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrung im Versicherungsvertrieb gesammelt.
- Ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld macht Ihnen Freude und Sie bringen Einsatzbereitschaft mit.
- Sie verfügen über sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte transparent darzustellen. Dabei hilft Ihnen auch Ihr sicherer Umgang mit MS Office.
- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und Zuverlässigkeit zählen zu Ihren Stärken.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund