Job Description
Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
Bezirksamt Hamburg-Mitte, Dezernat Steuerung und Service
Job-ID: J000027385
Startdatum: schnellstmöglich
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet)
Bezahlung: EGr. 11 TV-L
Bewerbungsfrist: 01.09.2024
Wir über uns
Warum sind wir uns so sicher, dass unsere Jobs in den Bezirksämtern so bunt sind? Weil wir es täglich in unserer Arbeit erleben! Denn unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unser Wetter: mal beständig, mal wechselhaft und immer spannend. Bei den einen gestalten wir aktiv unsere bunten Stadtteile und bei anderen tragen wir zur Bürgernähe unserer Stadt bei. Egal ob als Anlaufstelle für Bürger:innen in jeder Lebenslage oder bei der Arbeit für und in den Bezirken, wir berühren damit die Leben unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft und Engagement für unsere hanseatische Metropole – kommen Sie an Bord und prägen Sie mit uns die Zukunft Hamburgs!
Im Personalservice sind Sie Teil eines Teams aus insgesamt 27 Kolleg:innen, die motiviert und mit Spaß bei der Sache sind und sich auf Ihre engagierte Mitarbeit freuen. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Beschäftigten und Bediensteten des Bezirksamtes sowie auch die potenziellen neuen Kolleg:innen professionell zu betreuen und alle Aufgabenstellungen schnell, vertraulich, rechtssicher und dennoch möglichst unbürokratisch zu bearbeiten.
Die Auswahlgespräche werden kurzfristig angesetzt.
Der regionale Katastrophenschutz des Bezirksamts Hamburg-Mitte freut sich über Ihre Unterstützung.
- Personalgewinnung: Sie begleiten und betreuen Personalauswahlverfahren ganzheitlich und wirken bei der Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches mit.
- Personalmarketing: Sie entwickeln und implementieren ein strategisches Personalmarketingkonzept maßgeblich mit.
- Sie setzen Maßnahmen im Personalmarketing, insbesondere in Bereichen des Fachkräftemangels, gezielt um.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in o. g. Bereichen.
- Sie unterstützen beim Personalcontrolling (u. a. Beantwortung parlamentarischer Anfragen).
Erforderlich
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie, Soziologie, Rechts-, Kommunikations- oder Sprachwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
- den Hochschulabschlüssen gleichwertige Fachkenntnisse oder
- abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf, jeweils mit Berufserfahrung auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b) oder mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
Vorteilhaft
- gute Kenntnisse über die o.g. Handlungsfelder sowie personalrechtlicher Grundlagen
- erste Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und/oder (Personal-)Marketing
- ausgeprägte soziale Kompetenzen und Einfühlungsvermögen sowie hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit, Initiative und Belastbarkeit
- ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit zur Problemlösung
- hohe kommunikative Kompetenz (mündlich sowie schriftlich) und Kooperationsbereitschaft inkl. Moderations- und Präsentationskompetenzen
- eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L
- Aufnahme in gut funktionierendes Team, das sich gegenseitig unterstützt und neue Kolleg:innen offen aufnimmt
- ein angenehmes Arbeitsklima mit hoher Motivation
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (zertifiziert durch das Hamburger Familiensiegel) sowie 30 Tage Urlaub und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und vermögenswirksame Leistungen