Job Description
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant ist eine traditionsreiche und sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Deutschland, die sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs befindet. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in ihrer Branche hat sich die Gruppe einen exzellenten Ruf erarbeitet und steht für ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Dies zeigt sich besonders in einem positiven Betriebsklima und einem Team von hochqualifizierten, engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die zentrale Personalabteilung der Unternehmensgruppe aufbaut und weiterentwickelt. In dieser verantwortungsvollen Position stehen die Bereiche Recruiting, Personalstammdatenpflege, Onboarding sowie Personalentwicklung im Fokus. Sie gestalten aktiv die HR-Strategie mit, um das Wachstum der Unternehmensgruppe weiter zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich und in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene an der Weiterentwicklung eines erfolgreichen Unternehmens mitzuwirken und gleichzeitig die Flexibilität eines 100%-Homeoffice-Arbeitsmodells zu genießen. Wenn Sie diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Der Einsatzort: deutschlandweit
- Aufbau und Leitung der zentralisierten Personalabteilung für die gesamte Unternehmensgruppe
- Digitalisierung und Pflege der Personalstammdaten
- Einführung eines zentralisierten Vertragswesens
- Neustrukturierung sowie Implementierung effizienter HR-Prozesse
- Gestaltung und Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Einführung von unternehmensweiten Recruiting Prozessen
- Planung und Durchführung von einheitlichen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting, Personaladministration und Personalentwicklung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Tagesreisen (deutschlandweit)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Erfahrung im Aufbau und der Strukturierung von HR-Prozessen sowie in der Beratung von Führungskräften
- Attraktives Gehaltspaket
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Verantwortungsvolle Position mit großem Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
- Sicherer Arbeitsplatz in einer stabilen Branche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Option