Job Description

Personalreferent (m/w/d) Vergütungsmanagement

• Dortmund
• unbefristet
• Vollzeit

Unsere Mitarbeitenden – motivierte Menschen, die zu uns passen. Denn wir geben ihnen Raum, damit sie ihre individuellen Stärken einsetzen und Verantwortung übernehmen können. Bereichern Sie unser Team, wachsen Sie über sich hinaus und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Continentale, EUROPA und Mannheimer – drei starke Marken, ein Verbund.

Unser Team beschäftigt sich mit sämtlichen grundsätzlichen personalwirtschaftlichen Themen und verantwortet das gesamte Controlling von Personaleinsatz- und Bedarfsplanung. Wir sind strukturiert, prozessorientiert und entwickeln uns gemeinsam weiter.Sind Sie wie wir? Dann bringen Sie sich ein:

• Als Personalreferent stehen Sie unseren internen Kunden unterstützend zur Seite: Sie beraten zu den Themenbereichen Gehaltsfindung und -anpassung, sowie deren Umsetzung.
• Mit Ihrer Expertise entwickeln wir uns weiter: Die Implementierung, Weiterentwicklung und Nachhaltung von verbundweit konsistenten Vergütungssystemen werden von Ihnen mitgestaltet. Sie begleiten die Vorbereitung und Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Umfragen sowie die Analyse und Aufbereitung der Ergebnisse dieser Vergütungsstudien.
• Sie arbeiten stets analytisch: Sie beteiligen sich an der Umsetzung eines strategischen und kennzahlengesteuerten Vergütungsmanagements. Zudem wirken Sie mit in Projekten zur Überprüfung, Neugestaltung und Harmonisierung bestehender Vergütungsinstrumente.
• Unsere Themen werden von Ihnen vorangebracht: Sie erstellen Analysen und Präsentationen für die Themen Compensation & Benefits und begleiten die Umsetzung und Weiterentwicklung der Themen Telearbeit und mobiles Arbeiten.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit sich einzubringen: Die jährliche Gehaltsrunde wird von Ihnen durchgeführt. Sie wirken mit an regulatorischen Themenbereichen mit Bezug auf die Vergütungspolitik und nehmen an weiteren personalpolitischen Grundsatzthemen teil.

• Ausbildung: Sie haben ein betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Sie haben Expertise im Bereich Compensation & Benefits.
• Kenntnisse: Sie verfügen über analytische Kompetenz zur Prüfung und Gestaltung von Geschäftsprozessen und -anforderungen.
• Persönlichkeit: Eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie hoher Serviceorientierung und eine Affinität zu Zahlen zeichnen Sie aus.

Betriebliche Altersvorsorge
Heute an übermorgen denken: Wir haben die Zukunft im Blick und bezuschussen daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Betriebssport oder interessanten Seminaren sorgen wir für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeiten
Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten.
So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.

Mobiles Arbeiten
Bleiben Sie flexibel: An zwei Tagen pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir sind ein Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit und machen uns dadurch unabhängig von Aktionärsinteressen. So schützen wir uns vor Übernahmen und schaffen einen sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden – auch in unsicheren Zeiten.

Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Erfolgreich Zukunft gestalten: Mit unserem vielfältigen Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops oder Coachings sorgen wir dafür, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben.

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