Job Description
Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6.700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung.Leiter*in Dezernat Personal
Diese Stelle ist in der Zentralverwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Besoldung nach Bes.-Gr. A 16 LBesG NRW. Bei Fehlen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen wird ein privatrechtliches Beschäftigungsverhältnis begründet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.
- Leitung des Dezernats Personal mit ca. 240 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Personaladministration, Personalentwicklung sowie Chancengleichheit, Familie und Vielfalt
- verantwortliche Steuerung des gesamten Personalmanagements einschließlich der kontinuierlichen strategischen Weiterentwicklung
- Optimierung der Personalentwicklung, insbesondere durch modernes Recruiting und attraktive Karriereperspektiven
- Unterstützung der Hochschule bei der Zielerreichung in den Bereichen Chancengleichheit, Familie und Vielfalt
- verantwortliche Mitarbeit bei der Steuerung der digitalen Transformation mit dem Ziel der Implementierung beschleunigter Verwaltungsverfahren
- transparente, integrative Kommunikation mit allen relevanten Akteur*innen wie z. B. Fakultäten, Einrichtungen und Gremien
- die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) im nichttechnischen Verwaltungsdienst mit mindestens dreijähriger Dienstzeit oder ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Beamten- und Landes-personalvertretungsrecht
- mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer Hochschule oder im Personalmanagement
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Gestaltungswillen, hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, serviceorientierte Einstellung
- diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsstärke
- IT-Affinität mit Interesse an Digitalisierungsprozessen
- ein inklusives, faires, motivierendes Arbeitsklima in dem wertschätzenden Umfeld einer familienfreundlichen Hochschule
- attraktive Arbeitsbedingungen, z. B. im Rahmen mobiler Arbeit und flexibler Arbeitszeitmodelle
- vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung