Job Description
Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
Standort: Weiden | ab sofort in Teilzeit (bis zu 20 Wochenstunden)
Die Kliniken Nordoberpfalz AG sichert mit drei Akutkrankenhäusern, einer Klinik für geriatrische Rehabilitation sowie drei Medizinischen Versorgungszentren die medizinische Versorgung in der nördlichen Oberpfalz.
Als starker Gesundheitsverbund stehen wir für wohnortnahe, sektorenübergreifende Gesundheitsdienstleistungen. Über 3.000 Mitarbeitende bieten der Bevölkerung sowohl das gesamte Spektrum der medizinischen Grundversorgung als auch exzellente Medizin bei komplexen Krankheitsbildern.
Kommen Sie in die Kliniken Nordoberpfalz AG!
Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und möchten Sie in rund 70 Fachbereichen und -zentren mit unseren zahlreichen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten begeistern.
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfassung der Bewegungsdaten und Anlage von Stammdaten
- Bearbeitung aller sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen
- Korrespondenz mit Ämtern und Krankenkassen sowie Ermittlung von Statistikdaten
- Ansprechpartner (m/w/d) für alle Beschäftigten sowie Führungskräfte in Vergütungsbelangen
- Ausführung der Jahreswechseltätigkeiten (BG, Schwerbehindertenabgabe)
- Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Beherrschung der MS-Office-Programme (Word, Excel)
- Fundierte Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Tarifsystem des öffentlichen Dienstes und im Arbeitsrecht wünschenswert
- Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie hohe Verschwiegenheit
- Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
- Eine interessante Position innerhalb eines großen und modernen Klinikverbundes
- Vergütung nach TVöD-K entsprechend der Bedeutung der Position und dem Verantwortungsbereich sowie langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Motivierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Dienstwegen, flachen Hierarchien und enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
- 30 Tage Jahresurlaub, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Familienfreundlichkeit, z.B. durch vergünstigten Windeleinkauf, Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen und individuelle Teilzeitmodelle
- Beratung bei Behördengängen
- Eine vorübergehende Unterbringung im Personalwohnheim ist unter Umständen möglich, Umzugsprämie
- Bezuschussung zur betrieblichen Altersversorgung
- Mitarbeiterrabatte, u.a. in der Zentralen Apotheke, kostenlose Grippeimpfungen und betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebsfeste und Freikarten zu kulturellen oder sportlichen Veranstaltungen