Job Description
Als 100-prozentige Tochtergesellschaft der Stadtwerke Düsseldorf AG realisieren die Grünwerke seit über 10 Jahren bundesweit Projekte in den Bereichen Windkraft, Photovoltaik, Biomasse, Wasserkraft und Speicher. Deutschlands Zukunft liegt in der Energiewende. Heute mehr denn je. Energie aus Sonne, Wind und Co. sind der grüne Motor für unser Land. Genau dafür planen und entwickeln wir die passenden Anlagen. Wir arbeiten bundesweit als Projektierer, Investor und Betreiber und kooperieren eng mit unseren Partnern. Unser Ziel: eine bezahlbare, saubere und ressourcenschonende Energieversorgung. Nutze Deine Chance, gemeinsam mit uns neue Energiewelten zu gestalten und bewirb Dich jetzt bei uns!
- Zu deinen Aufgaben gehören die Recherche und Analyse von Fördermöglichkeiten insbesondere für Dekarbonisierungsprojekte (z. B. Wärmewende, Erzeugung grünen Wasserstoffs).
- Außerdem bist du für die förderoptimierte Projektentwicklung und Beantragung von Fördermitteln in enger abteilungsübergreifender Zusammenarbeit zuständig.
- Du begleitest Fachabteilungen bei der Umsetzung von Förderprojekten unter Einhaltung technischer Auflagen sowie der fristgerechten Erstellung von Sachberichten.
- Du fungierst als Zentrale Ansprechperson für alle technischen Fördermittelfragen von Kolleg:innen im SWD-Konzern und Fördergebern.
- Zudem pflegst du den Kontakt zu Fördergebern und Netzwerkpartnern und baust Kontakte weiter aus.
- Dein abgeschlossenes (ingenieur- oder naturwissenschaftliches) Studium (Master/Diplom) oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die theoretische Basis.
- Du bringst Berufserfahrung mit Bezug zur Energiewirtschaft und/oder Fördermitteln mit.
- Ein eigenverantwortliches, sehr sorgfältiges Arbeiten und konzeptionelles sowie fachübergreifendes Denken sind für dich selbstverständlich.
- Du besitzt ein hervorragendes Sprachverständnis und die Bereitschaft zur eingehenden Auseinandersetzung mit Rechtsnormen (z.B. Auslegung von Förderrichtlinien).
- Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten setzen wir voraus.
- Mehr als sechs Wochen Urlaub
- Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich
- Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung