Job Description
e.dialog Netz GmbH | Befristet | Teil- oder Vollzeit | Hybrid
Du bist motiviert, mit viel Leidenschaft und Engagement die Zukunft der Energieversorgung zu begleiten und Kundenerlebnisse für die Energiewelt von morgen zu schaffen?
Verstärke unser Team als Referent Employer Branding & Marketing (m/w/d), an unserem Standort in Potsdam, zum nächstmöglichen Zeitpunkt / 01.10.2024/01.11.2024.
Du bist flexibel, wir sind es auch: Nutze, nach einer mehrwöchigen und erfolgreichen Einarbeitung in unseren modernen Büroräumen am Standort, unsere flexiblen Arbeitsmodelle: Homeoffice oder Telearbeit. Gemeinsam finden wir heraus, was für dich passt.
Eine Aufgabe, die herausfordert
- Verfolgen aktueller Projektmanagementtrends sowie identifizieren, analysieren und empfehlen von Systemen/Methoden, um Änderungen und Verbesserungen in den Geschäftsabläufen herbeizuführen
- Strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Stärkung der Arbeitgebermarke und -auftritte
- Beobachtung des Marktes, Analyse der Zielgruppen und Erstellung zielgruppengenauer Multichannel-Employer-Branding Maßnahmen
- Erarbeitung einer Social-Media-Strategie sowie Aufbau und Betreuung der Kanäle
- Unterstützung der internen Kommunikation sowie Koordination der Kommunikationsformate inklusive Aufbereitung von Präsentationen für unterschiedliche Gremien
- Entwicklung und Implementierung von Konzepten zum Erhalt und Verstärkung der Unternehmenskultur
Ein Background, der überzeugt
- Fach-/Hochschulstudium in wissenschaftlicher Ausrichtung mit entsprechender Erfahrung oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Erfolgsorientierte Kommunikationsfähigkeit und Beziehungsmanagement-Kompetenz
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Eigenverantwortlichkeit, Durchsetzungsvermögen und serviceorientierte Arbeitsweise
- Einsatz- und Reisebereitschaft
Ein Umfeld, das begeistert
- Flexibilität: Kombination aus Arbeiten Vor-Ort, im Homeoffice oder Telearbeit möglich
- Eine tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung
- 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)
- Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
- Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung
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