Job Description
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
Leitung Reward (all genders)
am Standort München (Hybrid)
Kennziffer – APF / 517
Im Rahmen unserer HR-Transformation stärken wir die strategische Ausrichtung unserer Vergütungspolitik und schaffen ein neues Team. Hierfür suchen wir eine:n erfahrene:n und engagierte:n Leiter:in Reward. In dieser Position sind Sie für die Gestaltung wie auch Einführung wettbewerbsfähiger und zu unserem Unternehmen passender Vergütungsinstrumente sowohl im tariflichen als auch außertariflichen Bereich sowie das damit verbundene Grading und Benchmarking verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen angemessen entlohnt und an das Unternehmen gebunden werden.
- Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
- Durchführung von Marktanalysen wie auch Benchmarks, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind und den Branchenstandards entsprechen
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen sowie -anpassungen
- Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
- Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
- Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen sowohl im Sinne von Kurzfrist- als auch Langfristvergütungen sowie Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
- Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems sowie Durchführung zentraler Job-Evaluierungen, um die interne Gehaltsstruktur zu gestalten
- Führung eines Teams
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation & Benefits, idealerweise in einer Führungsposition
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien wie auch -programmen
- Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP-SuccessFactors-Compensation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Teamorientierte Arbeitsweise und Führungserfahrung
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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