Job Description
Sei ganz du selbst. Sei MEININGER.
Wir feiern viel mehr als allein unser Hospitality-Konzept. Für uns stehen Professionalität, Respekt, Inklusion und Vielfalt an erster Stelle. Lass uns zusammenarbeiten, gemeinsam wachsen und dabei Spaß haben.
Wir schaffen eine starke Gemeinschaft von einzigartigen MEININGERn und Gästen auf, geleitet von unserer Vision: Wir inspirieren Menschen zu Entdeckungen, zum Teilen und Miteinander.
Zentrale Lage, erschwinglicher Komfort, Flexibilität, Leidenschaft für Nachhaltigkeit und das Erschaffen fantastischer Erinnerungen sind die Säulen der MEININGER-Philosophie. Inspirieren wir uns gegenseitig.
Wir sind das perfekte Match.
https://www.meininger-hotels.com/en/career/
Anstellungsart: Aushilfe
- Du leitest wichtige HR-Initiativen in der gesamten Region, einschließlich Leistungs- und Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütung und Sozialleistungen, Personalbeschaffung, Lernen und Entwicklung, Vielfalt und Integration, Belohnung und Anerkennung, Mitarbeiterengagement und Kommunikation
- Du fungierst als vertrauenswürdiger Berater: in und Coach in Deiner Region und bietest ihnen außergewöhnliche HR-Unterstützung, Beratung, Anleitung, Fähigkeiten und Instrumente, um Deine Teams proaktiv und effektiv zu führen
- Zusammenarbeit mit HR-Talent bei der Entwicklung und Umsetzung eines lebenszyklusbasierten Ansatzes für das Talentmanagement mit Schwerpunkt auf Personalplanung, Personalbeschaffung, Einarbeitung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Karriere-/Nachfolgeplanung, Talentförderung und -bindung
- Bewältigung der sich ergebenden Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerbeziehungen, wobei stets die Einhaltung bewährter Praktiken, rechtlicher Vorschriften sowie von Richtlinien und Verfahren zu gewährleisten ist - erforderlichenfalls in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern
- In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Personalabteilung die Planung der Personalkosten und die Überprüfung der Vergütung zu steuern, um sicherzustellen, dass die Budgetvorgaben eingehalten und die Mitarbeiter marktgerecht und leistungsgerecht entlohnt werden
- Beratung Deiner Region in Fragen der Organisationsentwicklung, z. B. Stellenbeschreibungen, Organisationsstrukturen, Nachfolgeplanung, Strategien zur Mitarbeiterbindung und -bindung
- Einweisung, Schulung und Coaching der Region Teams, um sicherzustellen, dass sie die MEININGER-Werte aktiv vorleben, die MEININGER-Kultur (M-Spirit) fördern und sich auf die Motivation, das Engagement, die Leistung und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter konzentrieren
- Zusammenarbeit mit den örtlichen Behörden, Arbeitnehmer-/Arbeitgebervertretungen und Dienstleistern, um die Einhaltung der örtlichen Beschäftigungspraktiken sicherzustellen
- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (z. B. als HR Business Partner: in oder HR-Manager :IN) in einem schnelllebigen internationalen Umfeld (bevorzugt im Gastgewerbe oder Einzelhandel)
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder eine einschlägige berufliche Qualifikation
- Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterengagement
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften in den entsprechenden Ländern ist ein Plus
- Solide Kenntnisse der Praktiken im Bereich der Arbeitsbeziehungen und praktische Erfahrung im Umgang mit einer Reihe von Fragen der Arbeitsbeziehungen und der Einhaltung von Vorschriften. Erfahrung in der Prozessverbesserung oder im Projektmanagement ist ein Plus
- Fähigkeit, mehrere konkurrierende Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen
- Gute MS Office (MS Word, Excel) sowie HRIS
- Sehr gute Deustch- und Englischkenntnisse, Polnisch-, Ungarischkenntnisse oder andere weitere Sprachen ist von Vorteil
- Ein konkurrenzfähiges Gehalt
- Hybrides Arbeitsmodell (In-Office und Home-Office) und flexible ArbeitszeitgestaltungWachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten als Teil eines international expandierenden Unternehmens
- Zusätzliche Urlaubstage für jedes Jahr bei MEININGER
- 2 extra bezahlte Urlaubstage im Jahr für Deine ehrenamtlichen Aktivitäten (Corporate Volunteering & VTO Program)
- MEININGER Staff Nights Programm und Family & Friends Rabatt
- Budget für internen und externen Schulungen
- Lebendige, offene und multikulturelle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Mitarbeiterveranstaltungen und Teamaktivitäten: M-Days, Winterpartys, teambildende Veranstaltungen
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Snacks, Obst, heiße und alkoholfreie Getränke sowie wöchentliches Team-Lunch
- Modernes Büro im Zentrum von Berlin (Kreuzberg)
- Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten als Teil eines international expandierenden Unternehmens
- Haustierfreundlich