Job Description
Wir sind ein in Berlin ansässiges, innovatives, wissenschafts- und lösungsorientiertes Unternehmen, das sich der Lebensmittelqualität und -sicherheit verschrieben hat, eine Kultur der Kommunikation lebt und das individuelle Potenzial unserer Mitarbeiter fördert.
Als akkreditiertes unabhängiges Labor engagieren wir uns seit 40 Jahren für die Sicherheit und Qualität von Lebensmitteln und stehen der Lebensmittelwirtschaft entlang der gesamten Wertschöpfungskette zur Seite. Unsere fachliche Kompetenz in chemischen und mikrobiologischen Prüfverfahren wird von einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung stetig vorangetrieben. Darüber hinaus bietet das Institut eine gleichbleibend kompetente und anerkannte Bewertung und Beurteilung von Lebensmitteln und Lebensmittelbedarfsgegenständen im Einklang mit aktuellen Rechtsnormen sowie nationalen und internationalen wissenschaftlichen Standards an.
Unsere Unternehmenskultur ist von Zusammenhalt, Wertschätzung und Dynamik eines lang etablierten Mittelständlers geprägt - wir investieren stets in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und legen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Als Teil der international agierenden Mérieux NutriSciences Gruppe profitieren wir von der Diversität und Kompetenz unseres Mutterkonzerns. Gleichzeitig bewahren wir uns auf lokaler Ebene die Vorteile flacher Hierarchien und schneller Entscheidungswege.
- Strategische Führung und Verantwortung der Personalbereiche
- Personal- und Personalkostenplanung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Beraten und Unterstützen der Geschäftsführung und der Fachabteilungen in allen aufbau- und ablauforganisatorischen Fragestellungen
- Aktive Leitung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten für die Firmengruppe
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in gleicher Position
- Erfahrungen in organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Projektarbeit und deren HR-seitiger Gestaltung
- Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sie vertreten Ihre Meinung souverän sowie konstruktiv und finden auch in kontrovers geführten Dialogen eine angemessene Balance
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer netten und kollegialen
- Arbeitsatmosphäre
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Wir investieren in unsere Mitarbeiter – WEITERBILDUNG wird bei uns großgeschrieben
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Ein sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen
- Arbeit mit modernster und innovativer Technik
- Wir fördern soziale Projekte und leben Toleranz und Diversität als wichtige Grundsätze unserer Unternehmenskultur
Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet, und
Talente unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität,
Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
Optionale Benefits
- Gleitzeit
- Home-Office Möglichkeiten
- Weiterbildungsbudgets für Konferenzen & Seminare
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen (Wellpass)
- Kostenfreies Coaching für mentales Wohlbefinden
- Allgemeine Corporate Benefits
- Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Sport- und Teambuilding-Events
- Sprachlern-Angebote
- Zugänge zu digitalen Lernplattformen
- Interne Bibliotheken & Fachmagazine