Job Description
Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5500 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie damit auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Einen wichtigen Beitrag zur Gewährleistung der täglichen Einsatzbereitschaft leisten die mehr als 400 Mitarbeitenden des Zentralen Service der Berliner Feuerwehr in unterschiedlichen Organisationseinheiten vom Gebäudemanagement, über Personal bis hin zu Technik und Logistik. Der Zentrale Service Personal unterteilt sich unter anderem in die Aufgabengebiete Grundsatz, Personalentwicklung und -auswahl sowie Personalplanung. Der Personalentwicklungsbereich stellt mit seinen Angeboten eine moderne Personalentwicklung sicher und unterstützt alle Mitarbeitenden der Berliner Feuerwehr bei ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Kennzahl: 123/2024
Die Berliner Feuerwehr sucht mehrere Dienstkräfte als
Sachbearbeitungen (m/w/d) Personalentwicklung
Details über die ausgeschriebene Stelle:
Dienststelle: Zentraler Service Personal - Voltairestr. 2, 10179 Berlin
Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter
Entg.-/Bes.-Gr.: E10 TV-L
Befristung: befristet auf 2 Jahre. Eine Entfristung wird geprüft und ist gegenwärtig geplant.
Bewerbungsfrist: 15.09.2024
Die stelleninnehabende Person ist insbesondere für die Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation des Personalentwicklungskonzepts zuständig. Es sollen Instrumente der Personalentwicklung eigenständig konzeptionell entwickelt, eingeführt und begleitet werden. In diesem Zusammenhang sind auch Vorlagen, Handlungsleitfäden, Präsentationen und Informationsmaterialen selbstständig anzufertigen.
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:
- administrative und operative Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation des Personalentwicklungskonzepts inkl. der einzelnen Instrumente
- Betreuung und individuelle Beratung von Mitarbeitenden zu einzelnen Handlungsfeldern der Personalentwicklung
- eigenständige Erstellung von Informationsmaterial für die Mitarbeitenden inkl. der Gestaltung des Intranetauftritts
- Vorbereitung von Stellungnahmen bzw. Berichten an die Aufsichtsbehörde und von Anfragen aus dem parlamentarischen Raum
- Teilnahme an internen bzw. behördenübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten zur Personalentwicklung
- einschlägige Hochschulausbildung (Bachelor-bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbarer Studiengang sowie
- nachgewiesene praktische Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in dem Themenfeld Personalentwicklung
wünschenswert:
- Qualifizierung zur Personalentwicklungsberaterin bzw. zum Personalentwicklungsberater
- erste praktische Erfahrung im öffentlichen Dienst
- einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz
- eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle)
- eine sehr gute ÖPNV-Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte
- eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente
- pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub
- vergünstigte Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessstudios im Rahmen der Sportförderung
- kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung
- Gelegenheit zu 1 Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit
- eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro