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LVR-Klinikum Düsseldorf

Job Description

Assistentin / Assistent (m/w/d)

für die Leitung des Instituts für Klinische Verhaltenstherapie (IKV) des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.

  • Standort: Düsseldorf
  • Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
  • Vergütung: E9a TVöD
  • Arbeitszeit: Voll- / oder Teilzeit
  • Befristung: Unbefristet
  • Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Bewerbungsfrist: 04.09.2024

Das Institut für klinische Verhaltenstherapie (IKV) am LVR-Klinikum Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität ist seit Februar 2006 ein staatlich anerkanntes Ausbildungsinstitut und eine Ausbildungsambulanz für psychologische Psychotherapie mit Vertiefung in kognitiver Verhaltenstherapie. Das Institut bietet eine 3-jährige Vollzeitausbildung für Psycholog*innen mit einem Master-Abschluss bzw. mit Diplom-Abschluss an. Zukünftig soll die Weiterbildungsreform psychologischer Psychotherapeut*innen umgesetzt werden, bei der das LVR Klinikum Düsseldorf und das IKV Absolvent*innen des Hochschulstudiengangs Psychotherapie eine 5-jährige Weiterbildung zur / zum Fachpsychotherapeut*in anbietet. In diesem Zusammenhang werden auch Studierende des Studiengangs Psychotherapie in ihrer sog. berufsqualifizierenden Tätigkeit III einen Praktikumseinsatz in der Ausbildungsambulanz des IKVs finden.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.


Als Assistent*in unterstützen Sie die Leitung unseres IKVs (Institut für Klinische Verhaltenstherapie) administrativ bei der Organisation der Aus-, Weiterbildungs- und Ambulanzabläufe. Zu Ihren Aufgaben gehören dabei:

  • Koordination der administrativen Abläufe des IKV mit Ausbildungsteilnehmer*innen, Dozent*innen, und Supervisor*innen.
  • Betreuung und Unterstützung der Aus- und Weiterbildungsteilnehmer*innen im Hinblick auf ihren praktischen Einsatz im Klinikum und in der Ambulanz.
  • Sicherstellung der Darstellung und der Vollständigkeit der Ambulanzfälle (in KIS), Prüfung der Leistungsdokumentation und -erfassung (nach EBM), Prüfung der monatlichen Leistungsabrechnungen, Vor- und Nachbereitung der monatlichen Abrechnung sowie Pflege und Betreuung der (digitalen) Testbibliothek und des Archivs des IKVs.
  • Planung und Organisation der Seminare.
  • Nachhalten des Aus- und Weiterbildungsstandes der Ausbildungsteilnehmer*innen sowie Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung und Prüfungsdurchführung.
  • Pflege der Warteliste der Ambulanz inkl. Bearbeitung von Telefon- und E-Mail-Anfragen.

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) „Gesundheitswesen“
  • Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Berufsbild

Worauf es uns noch ankommt

  • Berufserfahrung als Assistent*in der Geschäftsführung oder Projektleitung
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Produkten sowie moderner Seminartechnik
  • Sehr gute Schreib- und Formulierungsfähigkeiten
  • Selbstständige strukturierte, service- und qualitätsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute und schnelle Anpassungsfähigkeiten auf ein anspruchsvolles, sich häufig und kurzfristig strukturell, organisatorisch, technisch und juristisch veränderndes, agiles Arbeitsumfeld
  • Lösungsorientiertes und innovatives Veränderungsmanagement betreffend die Umsetzung der Weiterbildungsreform für Psychologische Psychotherapeuten
  • Sehr sicheres und freundliches Auftreten
  • Freude an der Arbeit im Kontakt mit Patient*innen, Student*innen, zumeist jungen Akademiker*innen und Berufsanfänger*innen, Kolleg*innen verschiedenster Berufsgruppen im Klinikum sowie internen und externen Dozent*innen, Supervisor*innen und Selbsterfahrungsleiter*innen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn ...

  • ... Sie mehr bewirken wollen
    Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
  • ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
    Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbst­ver­ständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
  • ... Sie im Team wachsen wollen
    Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  • Vielfältiges Aufgabengebiet
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
  • Jahressonderzahlung zu Weihnachten
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
  • Chancengleichheit und Diversität
  • Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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