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Job Description

Ökonomische und ökolo­gi­sche Her­aus­for­de­run­gen müs­sen ge­meis­tert wer­den: Wir ver­mie­ten nicht nur, son­dern ge­stal­ten Quar­tiere und Woh­nun­gen – zu­kunfts­ori­en­tiert und nach­hal­tig. Unser Ziel ist es, Men­schen mit bezahl­ba­rem Wohn­raum zu ver­sor­gen so­wie bis 2045 kli­ma­neu­tral zu sein. Dafür wol­len wir Kol­le­gen (w⁠/⁠m⁠/⁠d) mit Lei­den­schaft für Ser­vice­op­ti­mie­rung und Ent­wick­lungs­maß­nah­men ge­win­nen. Viel­leicht Sie?

Zum nächstmöglichen Zeit­punkt suchen wir für unser Team eine Füh­rungs­per­sön­lich­keit als

Stellvertretender Abteilungs­leiter für die Bestands­bewirtschaftung (w⁠/⁠m⁠/⁠d)
unbefristet, in Vollzeit

• Bedarfs- und zielgrup­pen­ori­en­tierte Bewirt­schaf­tung und Ent­wick­lung des Woh­nungs­be­standes
• Fachliche und diszi­pli­na­ri­sche Füh­rung so­wie ziel­ge­rich­tete Wei­ter­ent­wick­lung von der­zeit rund 20 Mit­ar­bei­tenden
• Planung und Kontrolle des In­stand­hal­tungs­budgets
• Steuerung des Vertriebs
• Entwicklung und Stei­ge­rung der Per­for­mance, Pro­duk­ti­vi­tät so­wie Effi­zienz des Ge­schäfts­be­reichs
• Kontinuierliche Opti­mie­rung und Digi­ta­li­sie­rung der Arbeits­pro­zesse
• Sicherstellung eines erst­klas­si­gen Ser­vice­ni­veaus so­wie Erhö­hung der Kun­den­zu­frie­den­heit

• Abge­schlos­se­nes be­triebs- bzw. immo­bi­lien­wirt­schaft­li­ches Stu­dium oder eine ver­gleich­bare Aus­bil­dung, z. B. als Immo­bi­lien­fach­wirt (w⁠/⁠m⁠/⁠d), mit dem Schwer­punkt der Immo­bi­lien­wirt­schaft in Ver­bin­dung mit mehr­jäh­ri­ger Be­rufs­er­fahrung
• Umfassende Markt- und Bran­chen­kennt­nisse
• Durchsetzungsstärke und eigen­ver­ant­wort­li­che Ar­beits­weise
• Gute MS-Office-Kenntnisse, bes­ten­falls Wodis-Sigma-Kennt­nisse, run­den Ihr Pro­fil ab
• Führungserfahrung wün­schens­wert

Deswegen passen Sie zu uns

• Serviceorientierung: Ein hohes Maß an Empa­thie so­wie Prag­ma­tis­mus im Um­gang mit unse­ren Mie­tern und Dienst­leis­tern (w⁠/⁠m⁠/⁠d)
• Gestaltungsfreude: um ge­mein­sam Mehr­wert für und im Unter­neh­men zu schaffen
• Verantwortung: Ihre Auf­ga­ben sind selbst­or­ga­ni­siert, bedeu­tend und ent­schei­dend für unse­ren gemein­sa­men Erfolg

• Flexibilität: Mobi­les Arbei­ten, U3-Kin­der­be­treu­ung, an­tei­lig 30 Tage Jah­res­ur­laub plus einen zu­sätz­li­chen freien Tag am Ge­burts­tag
• Mobilität: Nutzung der Fir­men­au­tos so­wie -fahr­rä­der wäh­rend der Ar­beits­zeit, Job­ticket
• Sicherheit: Zukunfts­ori­en­tierte so­wie nach­hal­tige Ge­schäfts­aus­rich­tung, attrak­tive Ver­gü­tung nach Tarif­ver­trag der Woh­nungs- und Immo­bi­lien­wirt­schaft, ver­mö­gens­wirk­same Leis­tun­gen, be­trieb­li­che Alters­vor­sorge
• Fort- und Weiterbildung: Be­glei­tung der per­sön­li­chen Ent­wick­lung, indi­vi­du­elle Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote
• Gesundheit: unentgelt­li­che Zu­satz­kran­ken­ver­si­che­rung, um­fang­rei­ches be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment

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