Job Description
Referenzcode: 11228Gesellschaft: TÜV Rheinland AG
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Als HR Manager Global Compensation & Benefits sind Sie Teil des Global Reward Teams, das für die Definition und Umsetzung einer globalen Reward-Strategie sowie zugehöriger Prozesse, Tools und Standards verantwortlich ist.
- Mit Ihrem Fachwissen im Bereich Compensation & Benefits tragen Sie aktiv zur Gestaltung von Strategien, Richtlinien, Prozessen und Tools bei.
- Sie bieten sowohl dem Unternehmen als auch den globalen HR-Teams moderne Lösungen und Beratung rund um die Themen Compensation & Benefits.
- Sie steuern und managen Vergütungsprojekte und -prozesse im Zuge globaler Vergütungs- und Performancesysteme.
- Sie bewerten geschäftliche sowie organisatorische Anforderungen und verfolgen Markttrends.
- Durch regelmäßige Erhebung und Auswertung von KPIs entlang zentraler Vergütungsprozesse tragen Sie zur Qualitätssicherung bei.
- In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit den HR- und Managementteams auf der ganzen Welt zusammen.
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Business Administration, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und effektive Steuerungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office-Produkte (insbesondere PowerPoint und Excel); Erfahrung mit HR-Softwarelösungen (z.B. SAP SuccessFactors) ist von Vorteil
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenz
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Level C1)
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.