Job Description
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
In dieser spannenden Position erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung bereichern wird. Sie übernehmen die Bearbeitung komplexer Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts für unsere LVR-Verbundeinrichtungen (LVR-Kliniken, des LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen, LVR-Krankenhauszentralwäscherei und LVR-Institutes für Forschung und Bildung).
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, die Personalabteilungen in Grundsatzangelegenheiten und bei herausfordernden Einzelfällen zu beraten und zu unterstützen. Sie entwickeln einheitliche Standards und Entgeltmodelle basierend auf z.B. neuen tariflichen Festlegungen für unsere Verbundeinrichtungen. Zudem erstellen Sie Musterarbeitsverträge und spezifische Regelungen für einzelne Fälle und Gruppen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Vorbereitung von Vertragsverhandlungen und Vertragsbedingungen für die Vorstände und Stellvertretungen unserer Verbundeinrichtungen. Außerdem bearbeiten Sie schwierige Einzelfälle sowie solche von grundsätzlicher Bedeutung.
Darüber hinaus begleiten Sie Projekte zur Digitalisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen und tragen so aktiv zur Modernisierung unserer Arbeitsweise bei.
Sie nehmen als Bindeglied zwischen den Personalabteilungen vor Ort, der Trägerverwaltung und der Zentralverwaltung des LVR eine besondere Rolle ein. Kein Tag gleicht dem anderen – Sie erwartet eine Vielzahl an spannenden und herausfordernden Tätigkeiten. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung wichtiger rechtlicher Rahmenbedingungen und haben die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Ihr neues Team:
Wir sind ein kleines, engagiertes Team von derzeit 10 Beschäftigten in der Trägerverwaltung der LVR-Verbundeinrichtungen. Wir sind betraut mit vielseitigen Aufgaben und Herausforderungen im gesamten Themenkomplex des Personalwesens einschließlich Recruiting und Personalmarketing und dies für ca. 15.000 Beschäftigte der LVR-Kliniken, des LVR-Verbundes Heilpädagogischer Hilfen, der LVR-Krankenhauszentralwäscherei und des LVR-Institutes für Forschung und Bildung. Wir stehen in engem Austausch, so dass Sie auch über Ihr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hinaus viele facettenreiche Einblicke erhalten.
- Verwaltungslehrgang II oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaft, Öffentliches Management oder Human-Ressource-Management (Bachelor, FH-Diplom oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
- die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
- die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
- Mindestens einjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse in der Anwendung des Tarif- und Beamtenrechts inklusive angrenzender Rechtsgebiete
- Selbständiges Arbeiten
- Kenntnisse im Personalvertretungs- und Schwerbehindertenrecht
- Verantwortungsbewusstsein
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- Konfliktfähigkeit
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office möglich nach Vereinbarung
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Chancengleichheit und Diversität
- Kooperatives Arbeitsumfeld
- Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Standort: Köln
- Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Klinikverbund und Verbund Heilpädagogischer Hilfen
- Vergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart: Nächstmöglich
- Bewerbungsfrist: 13.09.2024