Job Description
TOMRA hat eine beeindruckende Geschichte zu erzählen. Mit Leidenschaft setzen wir uns dafür ein, die Welt durch innovative Lösungen im Bereich der Ressourcentechnologie zu verändern und die Revolution der Ressourcenführung voranzutreiben.
Unser Ziel ist es, die Art und Weise zu verändern, wie wir die Ressourcen unseres Planeten gewinnen, nutzen und wiederverwenden, um eine Welt ohne Abfall zu ermöglichen. Als Mitglied unseres Teams wirst du maßgeblich dazu beitragen, die Wahrnehmung und Nutzung von Ressourcen weltweit zu verändern. Mit unserer führenden Technologie für die Kreislaufwirtschaft verfolgen wir ehrgeizige Wachstumsziele und streben an, unser Geschäft in den nächsten fünf Jahren zu verdoppeln, indem wir das Wachstum in unserem Kerngeschäft beschleunigen und neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.
Bei TOMRA bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job. Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Karriere, die Ihre Leidenschaft für Umweltschutz und technologische Innovation zum Ausdruck bringt.
Werde Teil unseres Global Talent Acquisition Teams! Das Team ist für den gesamten Rekrutierungsprozess zuständig, von der Suche und Auswahl von Bewerbern über die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen (vor Ort) bis hin zur Erstellung von Stellenangeboten für alle unsere globalen Marktplätze. Du wirst Teil eines hochmotivierten Teams sein, in dem Spaß genauso wichtig ist wie das Finden und Einstellen der besten Talente. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltst du eine Leidenschaft für die Kontaktaufnahme mit Menschen mitbringen, kombiniert mit einer "can-do"-Mentalität.
- Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Recruitern in unserem Team und den Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, um einen reibungslosen und ansprechenden Rekrutierungsprozess zu gewährleisten
- gemeinsam mit dem gesamten Team kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, zu entwickeln und herauszuarbeiten und gelegentlich an zusätzlichen Projekten wie Employer Branding, Recruitment Reporting etc. zu arbeiten
- Übernahme von administrativen und organisatorischen Aufgaben und Projekten und Unterstützung bei der Entwicklung der Talent Acquisition Funktionen
- Kommuniziere professionell und wahre stets ein hohes Maß an Vertraulichkeit, sowohl intern als auch extern
- Auf Anfrage weitere Unterstützung bei der Studentenrekrutierung
- Du wirst in dieser Position mit vielen verschiedenen Menschen in Kontakt kommen, daher ist es sehr wichtig, dass du über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse verfügst.
- Ein wenig Hintergrundwissen ist von Vorteil, daher wäre ein Studium in Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet ein großer Vorteil für dich.
- 1. Erfahrung im Bereich Human Resources und/oder talent Acquisition steht auf unserer Wunschliste, ist aber nicht zwingend erforderlich, also scheue dich nicht, dich trotzdem zu bewerben.
- Da Du für deinen eigenen Aufgabenbereich verantwortlich sein wirst, suchen wir jemanden, der gerne teilweise selbstständig, aber auch im Team arbeitet
- Deine IT-Kenntnisse gehen über den täglichen Umgang mit den Apps auf Deinem mobilen Gerät hinaus. Du hast Erfahrung mit MS Office und (HR-)IT-Systemen
Als Arbeitgeber bieten wir an unserem Standort in Mülheim-Kärlich:
- Studentenstelle für 15h pro Woche
- 30 Tage Jahresurlaub;
- Hybrides Arbeitsprinzip & flexible Arbeitszeiten;
- Mitarbeiterrabatte für den TOMRA Online Shop;
- Unterstützung für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio;
- Bürokomfort: kostenlose Parkplätze, Kantine, Kaffeeautomaten;
- Eine norwegische Unternehmenskultur und hilfsbereite Kollegen
- Internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld
- Kostenlose Getränke, Obst und ein Umfeld mit netten Leuten
Bist du interessiert?
Bitte sende uns deinen
- CV
- frühstes Startdatum
*TOMRA macht keinen Unterschied aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Identität, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Das Wichtigste: Es ist ein Match!
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