Job Description
Über uns:
Die Kulturraum Berlin gGmbH (KRB) ist eine vom Land Berlin geförderte Organisation, die Räume für Kultur sichert und schafft. Wir wurden 2020 als Tochter der öffentlich-rechtlichen Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung gegründet.
Wir setzen unseren Fokus auf nachhaltige und szenenahe Raumkonzepte für kulturelle Nutzung in Berlin. Für uns stehen die Bedarfe der Nutzer*innen, d.h. der Kunst- und Kulturschaffenden der Freien Szene Berlin, im Vordergrund.
Wir sind u. a. für die operativen Aufgaben im Arbeitsraumprogramm des Landes Berlin zuständig. Wir sind ein Team von aktuell 19 Mitarbeitenden und kooperieren mit verschiedenen Partner*innen aus der Freien Szene Berlins, aus der Verwaltung und Immobilienwirtschaft. Weitere Infos hier: https://www.kulturraum.berlin
Seit 2023 entwickelt die KRB gemeinsam mit dem Raumbüro Freie Szene die Kultur Räume Studios, welche die Künstler*innen aus den Sparten Tanz, Darstellende Künste und Musik stunden-, tage- und wochenweise zu geförderten Konditionen mieten können. Mit den Kultur Räume Studios konnte das Arbeitsraumprogramm entlang der zeitlichen Bedarfe der Berliner Künstler*innen der Freien Szene um ein entscheidendes Angebot erweitert werden.
Standortmanagement
- Sie verantworten die Umsetzung des Betriebes eines neuen Standortes in der Breitenbachstraße 34 im Rahmen der strategischen Gesamtausrichtung des Bereichs Kultur Räume Studios
- Sie gestalten die Weiterentwicklung des Nutzungskonzepts für den Standort Breitenbachstraße im Rahmen der strategischen Gesamtausrichtung des Bereichs Kultur Räume Studios auf der Grundlage regelmäßiger Evaluationen des Nutzer*innenverhaltens sowie auf der Grundlage von Nutzer*innenfeedbacks.
- Sie entwickeln Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen des Zielgruppenmanagements
- Sie verantworten den operativen Betrieb für die temporär mietbaren Produktionsräumen am Standort Breitenbachstraße für die Sparten Darstellende Künste, Tanz und Musik.
- Planung, Vorbereitung und Organisation von temporären Raumvergaben nach Maßgabe des Standortkonzepts
- Organisation reibungsloser Betriebsprozesse (u. a. Raumverwaltung, Koordination Dienstleistende) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
- Beratung und Betreuung von Nutzer*innen
- Betreuung der digitalen Raumbuchungsplattform
- Ausschreibung und Beauftragung von weiteren notwendigen Dienstleistenden
- Ersatzbeschaffungen von Ausstattung gemäß Vorgaben der Landeshaushaltsordnung in Abstimmung mit dem Betreiberteam der KRB
- Vernetzung mit weiteren betriebenen Standorten
Sie bringen mit:
- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) in einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung (z.B. Kulturmanagement, Kulturarbeit) oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Kultur- oder Projektmanagement
- Kenntnisse über die Produktionsweisen von Kultur, insbesondere in den Bereichen der Darstellenden Künste, Tanz und/oder Musik
- Kenntnisse über operatives Standortmanagement mit unterschiedlichen Gewerken und internen sowie externen Projektpartner*innen
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Einen konstruktiven, wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsstil
- Diversitätskompetenz, migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Sozialkompetenz sowie die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiterzubilden
- Einen bis zum 31.10.2028 befristeten Arbeitsvertrag
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Gestaltungsfreiräume
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Supervision
- Regelmäßige Weiterbildungen zu Antidiskriminierung
- Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
- Zuschuss für ein BVG-Firmenticket
Vergütung: E9b befristet bis 31.10.2028
Besetzbar: voraussichtlich ab 01.11.2024
Arbeitszeit: 30 Stunden/Woche (Entwicklungsperspektive: 40 Stunden/Woche)
Für die Kulturraum Berlin gGmbH hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung, Personen mit Rassismuserfahrungen und/oder LGBTIQ*).
Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) sowie Beratungsstrukturen.
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