Job Description
Die Deutsche Bausparkasse Badenia, mit Sitz in Karlsruhe, zählt seit vielen Jahren zu den großen privaten Bausparkassen in Deutschland. Mit 90 Jahren Erfahrung in den Bereichen Bausparen und Finanzieren ist sie der leistungsstarke und kompetente Partner für Kunden, die ihren Traum von den eigenen vier Wänden verwirklichen oder ihr Wohneigentum modernisieren und verschönern möchten. Das attraktive Produktportfolio ermöglicht unseren Kunden die ganzheitliche Finanzierung ihrer Wohnimmobilie.
Zur Verstärkung unseres quantitativen Risikomanagements am Standort Karlsruhe suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Sie entwickeln und überwachen Modelle zur Prognose der Ausfallwahrscheinlichkeit bzw. Verlustquote und stellen die damit verbundene nachhaltige Erfüllung der regulatorischen Anforderungen des IRBA (auf internen Ratings basierender Ansatz) sicher
- Sie validieren Modelle zur Prognose der Verlustquote bzw. Ausfallwahrscheinlichkeit und erstellen präzise und übersichtliche Validierungsberichte
- Sie wirken bei der Unternehmensentwicklung mit durch Weiterentwicklung oder Validierung von Prozessen und Methoden zur Einhaltung bzw. Überwachung der Risikotragfähigkeit und des Stresstestings
- Sie sind Schnittstelle zum Risikomanagement des Konzerns und unterstützen bei der Erstellung von Teilen der Risikoberichte sowie der Geschäfts- und Risikostrategie
- Sie leiten Projekte oder wirken bei diesen mit, auch unternehmens- oder länderübergreifend
- Sie haben ein Studium der Mathematik oder Physik erfolgreich abgeschlossen und verfügen über sehr gute statistische Kenntnisse oder haben eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im IRBA-Umfeld, im IFRS9-Umfeld bzw. im Risikomanagement (insbesondere in Modellen zur Risikotragfähigkeit) mit
- Sie sind sicher im Umgang mit SAS und den MS Office-Programmen und verfügen über Praxiserfahrung in der Projektarbeit sowie idealerweise in der Projektleitung
- Sie zeigen Kommunikationsstärke, besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und können komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppenadäquat darstellen – auch auf Englisch
- Sie arbeiten eigenständig und eigenverantwortlich, sind loyal, flexibel und zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft
- Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
- Entwicklung – Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
- Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
- Community – We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
- Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
- Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.