Job Description
Warum die grenke als Möglichmacher einfacher Finanzierungslösungen für kleine und mittelständische Unternehmen bekannt ist?
Klar: Das haben wir vor allem unseren rund 2.100 Mitarbeiter:innen in mehr als 30 Ländern zu verdanken! Gemeinsam unterstützen wir unsere Kund:innen Tag für Tag dabei, ihre Geschäftsideen in die Tat umzusetzen – mit wachsendem Erfolg.
Schreibe mit uns Erfolgsgeschichte und unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
(Junior) Inhouse-Jurist / Legal Manager (m/w/d) der GRENKE BANK AG
10006 | GRENKE BANK AG
Frankfurt am Main
Baden-Baden
Hamburg
Unbefristeter Vertrag
Bei der GRENKE BANK AG arbeiten Expert:innen im Banking, die selbst mit unternehmerischer Weitsicht denken. Liquidität und Geldanlagen, Mittelstandförderung und Existenzgründung stehen bei uns im Fokus. Stereotypes Bankenflair sucht man bei uns vergeblich – das spürt man in der Art wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren.
- Ansprechpartner für die Fachbereiche in rechtlichen Fragestellungen
- Erarbeitung von rechtlichen Gutachten und/oder Handlungsempfehlungen für die Mitarbeiter der GRENKE BANK AG sowie Erstellung von Vorstandsvorlagen
- Unterstützung bei der Prüfung, Gestaltung sowie Verhandlung von Verträgen und Vereinbarungen, AGB etc. in deutscher sowie englischer Sprache
- Durchführung schriftlicher juristischer Kommunikation
- Mitarbeit und Vertretung im Team Beschwerdemanagement
- Aufarbeitung aktueller Rechtsprechung zu bankrelevanten Themenbereichen und Information / Know-how-Transfer an die Mitarbeiter
- Mitarbeit in Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) oder Master in Wirtschaftsjura
- Gute Kenntnisse im allgemeinen Zivil-, Vertrags- und Gesellschaftsrecht sowie Insolvenz- und Vollstreckungsrecht
- Idealerweise erste Berufserfahrung als Inhouse-Jurist / Legal Manager im Bankenumfeld
- Fähigkeit, juristische Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln sowie lösungs- und ertragsorientiert zu klären
- Unternehmerisches Denken und pragmatisches Abwägen von Risiken sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Erfolg hat viele Gesichter – genauso wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Deshalb baut unser Benefits-Konzept auf der soliden Basis unseres transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsmodells seine vier Säulen auf, die Ihrem persönlichen Bedarf auf individuelle Weise gerecht werden:
Flexibility: Hybride Arbeitsweise (wahlweise mind. 1 Tag remote pro Woche möglich), Sonderurlaubstage für viele Anlässe (Umzug, Hochzeit etc.)
Family: Kinderbetreuungs- und Pflegezuschuss, temporäre Arbeitszeitreduktion bei vollem Gehalt in herausfordernden Lebenssituationen
Health: Zuschuss für Präventionskurse über unsere Gesundheitsplattform, ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit
Development: Interne und externe Schulungsangebote, Lernen on demand via LinkedIn Learning
Darüber hinaus erweitern zusätzliche Angebote, z. B. Bike Leasing, Rabatte bei vielen Marken & Shops und ein Essenszuschuss den Rahmen für noch mehr Individualität.
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