Job Description
S-Kreditpartner – unser Name ist Programm. Und der macht auf den ersten Blick deutlich: Wir gehören zur Familie der Sparkassen. Als spezialisierter Verbundpartner bündeln wir die Aktivitäten für die Auto- und Konsumentenfinanzierung. Gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern wollen wir die Position der Sparkassen-Finanzgruppe in diesen Geschäftsfeldern stärken.
Unser Ziel ist es, diese starke Position zu festigen und weiter auszubauen – und dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalreferent (m/w/d)
- Ansprechpartner (m/w/d) für alle arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Begleitung unsere Führungskräfte bei HR-Entscheidungen
- Sie sind die erste Anlaufstelle für Kandidaten im gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
- Führen virtueller und persönlicher Vorstellungsgespräche sowie Beratung der Führungskräfte im gesamten Auswahlprozess
- Bearbeitung operativer HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt, insbesondere Vertragswesen und Zeitwirtschaft
- Optimierung und Entwickelung unsere Personalprozesse
- Mitwirkung und eigenverantwortliche Umsetzung spannender HR-Projekte
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich
- Gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office und digitalen Medien
- Sie verfügen über eine sehr gute Lösungskompetenz, sind selbstständig und arbeiten gerne eigenverantwortlich
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eine attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatte, u.v.m.)
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)
- Förderung der individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, Beratungsangebote)
- Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Yoga, Firmenlauf, etc.)