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Job Description

Referent:in Liquiditätssteuerung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie planen die kurz- und mittel­fristige Liquidität des Schaden-/Unfallver­sicherers anhand der Informationen über ein- und aus­gehende Zahlungs­ströme.
• Sie stellen die Liquiditäts­ver­füg­bar­keit bei gleich­zeitiger Optimierung in Hinblick auf wirt­schaft­liche Aspekte sicher.
• Sie führen die rollierenden monat­lichen und jähr­lichen Liquiditäts­planungen für mehrere Konzern­ge­sell­schaften durch.
• Neben der ständigen Weiter­ent­wicklung des Cash Manage­ments sind Sie auch für die fachliche Betreuung von gesell­schafts­über­greifenden Cash-Pool-Strukturen im Konzern zu­ständig.
• Sie beraten interne Kunden im Konzern zu Zahlungs­ver­kehrs­fragen.
• Sie nehmen an Projekten mit Bezug zum Zahlungs­ver­kehr teil und erstellen Ad-hoc-Analysen.

• Sie haben erfolgreich ein betriebs­wirt­schaft­liches Studium absolviert; alter­nativ können Sie eine ab­ge­schlossene kaufmännische Berufs­aus­bildung oder eine ver­gleich­bare Qualifikation mit mehr­jähriger, ein­schlägiger Berufs­er­fahrung vor­weisen.
• Sie haben Freude am Um­gang mit Zahlen und be­sitzen ein aus­ge­prägtes analytisches Denk­ver­mögen.
• Sie können fach­liche Ab­stimmungen moderieren und die Ergeb­nisse Ihrer Arbeit in Wort und Schrift präsentieren und darlegen.
• Erste Erfahrungen im Um­gang mit SAP sind von Vorteil.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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