Job Description
Die Stadt Hörstel liegt landschaftlich reizvoll im nördlichen Kreis Steinfurt an den Ausläufern des Teutoburger Waldes. Um die Anliegen der etwa 21.000 Einwohner kümmern sich ca.
140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung.
Dem Fachbereich Planen und Bauen mit 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist der Fachdienst Zentrales Gebäudemanagement zugeordnet. Mit derzeit 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut dieser Fachdienst etwa 60 Objekte (eigene Immobilien sowie angemietete Wohnungen und Häuser).
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird in Vollzeit und unbefristet eine Stelle als Sachbearbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) angeboten.
- Eigenverantwortlicher Abschluss und Verwaltung von Mietverträgen
- Kalkulation und Abrechnung der Nutzungsgebühren für die Flüchtlingsunterkünfte
- Ausschreibung, Steuerung und Überwachung von Reinigungsdienstleistungen (Unterhalts- und Glasreinigung)
- Kalkulation und Abrechnung der Betriebskosten für die eigenen Gebäude
- Abschluss und Überwachung von Versicherungsverträgen sowie eigenständige Abwicklung von Schadensfällen
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Bachelor-Abschluss in einer der folgenden Fachrichtungen: Öffentliche Verwaltung, Verwaltungsmanagement oder Immobilienwirtschaft oder
- Befähigung zur Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemaliger gehobener nichttechnischer Dienst)
- Fahrerlaubnis der Klasse B.
Weiterhin zeichnet Sie aus:
- Sie sind interessiert daran, einen eigenen Aufgabenbereich selbständig und zuverlässig zu organisieren.
- Der Kontakt mit Menschen liegt Ihnen ebenso wie die Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben.
- Sie verfügen idealerweise bereits über Erfahrungen in dem beschriebenen Aufgabengebiet.
- Die Anwendung der gängigen Microsoft-Programme gehört zu Ihren Kompetenzen sowie möglichst auch Kenntnisse über die digitale Aktenführung.
- Die Möglichkeit, mit Ihren Fähigkeiten und Ideen in einem engagierten Team einen eigenen Aufgabenbereich zu gestalten.
- In Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. A 10 LBesG NRW.
- Teilhabe an einem Vergütungssystem mit Stufenautomatik.
- Ein Plus bei der Rente durch eine ausschließlich vom Arbeitgeber finanzierten Zusatzversorgung.
- Ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen.