Job Description
Wir sind ein familiengeführter Lebensmittel-Großhandel - mit über 100 Jahren Tradition und 100 % Zukunftsorientierung. In vierter Generation liefern wir mit eigenen Fuhrpark nach NRW, RP sowie den BENELUX-Bereich. Unsere 130 Mitarbeiter (kaufmännisch und gewerblich) tun alles dafür, unsere über 1.200 Kunden zufrieden zu stellen.
Sie haben ein Radar für Talente? Recruiting und Personalmanagement sind Ihre Leidenschaft? Wenn Sie Ihre HR-Skills und -Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und frische Ideen in unsere HR-Strategie einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
- Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Bewerbern, Fachbereichsleitern und Geschäftsführung und arbeiten eng mit den Kolleg*innen zusammen.
- Personalgewinnung: Eigenständige, anforderungs- und zeitgerechte Stellenbesetzung inkl. Rekrutierung – von Stellenausschreibungen über Bewerbermanagement und Personalauswahl-Gesprächen bis zum Onboarding (inkl. Vertragsmanagement); Ansprechpartner für Externe (z. B. Arbeitsagentur)
- Personalmanagement: Verantwortungsvolle, kommunikations- und rechtssichere Durchführung aller Personalprozesse – u. a. Fristenmanagement, Koordination/Durchführung von BEM-Gesprächen, Beantragung von Fördermitteln, Pflege der digitalen Personalakten und Offboarding (z.B. Arbeitszeugnisse)
- Nachwuchsmanagement: Einsatzplanung und Betreuung der Auszubildenden und Studierenden inkl. Korrespondenz mit Berufs- und Hochschulen
- Vertretung des Unternehmens auf Jobbörsen/-messen (digital/vor Ort); Unterstützung bei der Organisation von internen Veranstaltungen (z.B. Teambuildingevents und Firmenfeiern)
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung i.V.m. abgeschlossener Fortbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) bzw. einer vergleichbaren Qualifikation; bevorzugt abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Bevorzugt mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Positionen im Personalbereich
- Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen; Idealerweise Anwenderkenntnisse bezüglich Nutzung von Recruiting- und Bewerbermanagement-Software
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamplayer mit selbstständigem, strukturiertem Arbeitsstil und hohem Maß an Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit
- Absolut loyal und diskret im Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
- Idealerweise Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Datev)
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit; 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung, Überstundenausgleich, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Unsere Benefits: www.cames-grosshandel.de/arbeitgeber/
- Fundierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein kollegiales Team; Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen; Familiäres Betriebsklima, vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege
- Feel-good-Manager: Bürohund zum Knuddeln ;-)